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한국복지정책연구소
- 김수곤 / 1993 / \'고령화사회와 노인취업정책\',「제4회 노인복지세미나 보고서」/ 한국노년학회
- 김진수 / 1997 / 유럽의 노후보장체계와 기업연금 / 한국노동연구원(고용보험연구센터)
- 남희용 / 노인 주거복지 향상방안
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사회 양극화의 진단과 대응 (총괄보고서) 강신욱 저 | 한국보건사회연구원 | 2007.12.10. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 금수저, 흙수저라는 신조어가 나타난 이유
2. 한국사회 부의 대물림과 사회적 양극화 해소방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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기업교육론, 서울 : 학지사, 2003
◇ 신입사원 3개월 핵심인력 30년을 좌우한다, 밀알출판사
◇ 유태용, 한국 기업의 신입사원 선발방법의 관한 실태조사, 1995
◇ ㈜E.D.S, 신입사원 교육의 변화추세와 교육프로그램의 방향 보고서 Ⅰ. 서론
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한국경제신문 기사 http://blog.naver.com/okaybary71/40035091923
http://library.snu.ac.kr/pdfview.jsp?bid=1277615
감사보고서 http://dart.fss.or.kr/frameForm.do?rcpNo=20060324000543&dcmNo=
책
세계를 난타한 남자 문화 CEO 송승환 - 북키앙, 송승환 2003
대박뒤에는 뭔가 특별한 것이
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한국직업능력개발원, 2000
교육인적자원정책위원회, 국가인적자원개발 정책보고서 Ⅱ
배종석, 인적자원관리와 기업성과 : 연구의 비판적 고찰과 과제, 한국인사관리학회 2000년 추계학술발표회 발표논문, 2000
정기오, 인적자원정책 : 개념과
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기업의 장기적인 비전과 목표를 달성하기 위한, 즉 기업의 전체적인 전략을 실행하기 위한 하나의 수단으로서의 M&A를 어떻게 효율적으로 전개할 것인지에 대한 구체적인 방안을 마련하는 것이다. M&A 전략은 기업의 전체적인 목표와 방향, 장
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기업개요
2. 일본항공 JAL의 위기상황과 극복위한 경영전략사례
2.1. 일본항공 JAL의 기업 위기상황분석
2.2. JAL의 위기극복위한 경영전략 (아메바경영)
2.3. 일본항공 JAL의 경영전략 성과분석
3. 일본항공 JAL의 성공사례가 주는 시사점
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한국인사행정학회발표논문집, 2010.
양인숙 외, 기업의 유연근무제 도입실태 및 활성화 방안, 2011 연구보고서-18, 한국여성정책연구원, 2011.
이덕희, 민간부문 유연근무제 도입 및 활성화 방안, 공무원HRD, 2010.
이상민·채준호, 영국의 유연적
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한국무역협회, 2010
도요타 사태가 한국 자동차 업계에 주는 시사점 - 김승일, 중소기업연구원, 2010
글로벌 생산시스템의 리스크 대응방안 - 강민형 외, 삼성경제연구소, 2010
도요타 DNA - 김기찬, 조성재, 김현철, 우종원, 여인만, 중앙북스, 2009
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권리
1) 원칙
2) 권장사항
2. 주주의 평등한 대우
1) 원칙
2) 권장사항
3. 기업지배구조에 있어 이해관계집단의 역할
1) 원칙
2) 권장사항
4. 공시 및 투명성
1) 원칙
2) 권장사항
5. 이사회(감사회)의 역할
1) 원칙
2) 권장사항
참고문헌
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