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한국능률협회 선정 \'한국에서 가장 존경 받는 기업\'에 선정된 것 등의 성과는 인력의 중요성을 알고 그에 투자하는 바로 그러한 노력이 밑받침이 된 것이다. 상섬 SDS만의 이러한 노력 그리고 이 노력을 통해 얻어지는 경쟁력은 단순히 IT기업
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한국에 대해 한마디 한다면.
▲일본과는 달리 강한 리더십을 발휘할 수 있는 대통령제를 채택하고 있는 한국이 수도이전 문제를 어떻게 풀어가는 가에 높은 관심을 갖고 있다. 다만 수도이전 문제는 특정 지역문제가 아니라 국가 전체적인
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자기표현과 승화작용을 함으로써 자아가 성숙하는데 작품을 만드는 자체를 치료라고 보고(Art as therapy - Kramer) 치료로써의 미술로 대상에 따라서는 상동적인 표현이나 강박적인 표현, 왜곡된 표현들을 통해서도 예술적 성취감을 경험하게 된
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한국표준협회(1995.12)
ISO14001 정식인증, 한국능률협회(1997.02)
NCSI 4년속 1위, 한국생산성본부(2001.12)
자료 : P호텔 내부자료 참조, 논자작성
※출처
-환경경영, 에코라브르,이병욱 외2, 2005.
-풀무원(www.pulmuone.co.kr),지속가능보고서,2008
-유한킴벌리(
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사원)이 있다. (★★★☆ )
: 동양최대의 황금 사원 수국사는 화려한 외부 뿐 아니라
내부도 모두 99.9%의 순금으로 되어있다.
15세기에 만들어진 수국사는 12년 전 새롭게 금으로 단장했는데,
절의 단청은 제작 비용 뿐 아니라 보수 비용도 자
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위원회편
-헌금행위의 임의성-
-종교적 자기결정권-
-신자와 직원의 처우-
((칼럼)) 옴교단 조직의 본연의 모습과 조직원리
[2]프랑스의 경우-85년~비비안 보고서와 96년~규이야아루 보고서
섹트와 컬트
기본적 입장
85년~비비안 보고서
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자기반성, 즉 계획의 적절성, 추진과정의 효율성 등 성과분석을 위한 자체평가는 잘 이루어지지 않고 있다. 그러므로 앞으로는 교육청별 자체평가를 활성화 할 수 있도록 자체평가 계획을 수립하여 제출케 하고 추진과정을 수시 확인하여 평
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사원들에게 좋은 복지시설과 환경을 제공해준다면 일의 향상도, 직업 만족도는 높아질 것이고, 그것은 물론 현재 직업을 찾는 사람에게도 가장 가고 싶은 기업, 일하고 싶은 기업이 될 것이다. 이것은 기업에게는 좋은 인재를 뽑는 가능성이
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한국기업들은 지식기반사회로의 전환에 따라 기업경쟁력을 좌우할 인적자원의 핵심역량을 제고하고 이를 통해 기업성과를 향상시킬 필요가 있다.
이를 위해서는 인적자원개발이 강화되어야 하며 현재 직무를 효과적으로 수행하기 위한 개
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자기 발전에 더욱 매진하여 현재 문제가 되고 있는 청년실업을 이겨내야 할 것 이다.
◆참고 문헌◆
통계청: 경제활동인구연보.
한국노동연구원: http://www.kli.kr.
노동부: 매월 노동통계조사보고서.
전국민주노동조합총연맹: 청년실업의 정부
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