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자기간호필수요소 적용
1) 주어진 이론에 대해 간략히 정리하기
2) 대상자(만성질환자: 당뇨, 고혈압, 관절염, 암환자 등)를 선정한 후 인구 사회적, 생활습관특성 기술하기
3) 대상자에게 이론가의 제시된 주요 개념을 적용하여 사정하기
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회사
이상복(1993) / 정신지체인 및 장애아 성교육, 행동장애아의 진단과 교육 조치 / 제8회 정서장애아 및 학습장애아 연수회 자료 / 대구：한국정서·학습장애아 교육연구회
이상복(1996) / 정신지체인의 성-욕구, 기대, 갈등-서울 카톨릭사회복
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아끼리』. 동서문화사. 2005.
한승조. 『박정희 붐: 우연인가 필연인가』. 말과창조사. 1999.
김보현. 『박정희 정권기 경제개발』. 갈무리. 2006.
한국정치연구회. 『박정희를 넘어서』. 푸른숲. 1998.
홍하상. 『주식회사 대한민국 CEO 박정희』. 국
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아시아·태평양지역 인사총괄 전무는 1988년 당시 한국기업을 떠나 구매 팀 부장으로 입사하였을 때 영국출신의 사장으로부터 직접 1시간동안 회사에 대해 프리젠테이션을 받았던 경험이 있었다. 또한 듀폰은 OE교육도 실시하고 있다.
[ OE교육(
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한국 윤활유 시장의 현황 및 전망. 저자 이영익 발행년도 1987년
매일경제 2004-09-07 13:32
한국경제 2004-09-16 15:17
http://www.sklube.com/kor/body4-2.htm(ZIC 웹싸이트)
http://www.skcorp.com/(SK주식회사) 1. 서 론
2. 본 론
⑴ SK(주)의 사업영역
⑵ ZIC 브
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한국 사회를 기준으로 할 때 유한킴벌리 남자 사원들이 가정에 머무는 시간이 많아졌으며, 육아(자녀 돌봄)와 자녀와의 대화시간이 늘어나 가족구성원으로서의 역할을 조화롭게 수행하는 데 좋은 기반이 되고 있기도 합니다.
Ⅴ. 결론
우리
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유한킴벌리
1. 회사개요
2. SWOT 분석
3. 중장기 전략 분석
제 6장 유한킴벌리 가족친화
1. 도입배경
2. 도입과정
3. 성과
제 7장 나아가야 할 방향 제 1장 들어가며
제 2장 가족친화경영
1. 가족친화 기업이란
2. 가족친화제도의 이론적
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업무에 대해서는 비정규직을 두지 않는다 서론
1. 세계화와 고용 문제
본론
2. 미국의 노사관계
3. 독일의 노사관계
4. 영국의 노사관계
5. 중국의 노사관계
6. 일본의 노사관계
결론
7. 한국의 노사관계
8. 유한양행의 노사관계
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유한양행 병원영업부 부장에서 유통사업부 부장,마케팅 홍보 담당 상무, 경영관리본부 본부장, 전무, 부사장에 이은 대표이사직 이기 때문에 요새 아버지가 닦아놓은 회사를 물려받는 재벌2세가 아니라 자기 힘으로 열심히 노력하여 쟁취한
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유한킴벌리의 경영 노하우를 배우려는 움직임이 일고 있다. 일본의 제지업체인 ‘크레시아’에서 회사의 기능과 조직별로 100여 명의 인력을 한국에 파견해 유한킴벌리의 경영노하우를 배워 갔다. 또 웅진그룹은 이미 유한킴벌리의 4조 교대
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