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서론
Ⅱ. 메리어트호텔의 인사관리
1. 세계 최고의 Marriott
2. 메리어트 소개
3. 메리어트의 인사관리(경영방침& 인사관리)
1) 현장형 경영
2) 직원제일주의(인사관리)
Ⅲ. 마루베니주식회사의 인사관리
1. NATIONAL STAFF(현지인)과 주재원의
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서울대출판부, 1990.
양은용, 「고려시대의 도교와 불교」, 한국도교사상연구회 편, 『도교와 한국사상』, 범양 사 출판부, 1987.
양은용, 「고려중기 도교의 성행과 그 성격」, 한국도교사상연구회 편, 『도교의 한국적 변용』, 아세아문화사, 19
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한국영화전사」, 서울 : 다인영화신서. 2003
이은애. 「한국 트랜디 드라마를 통해 본 문화 산업 비판」한국문예비평연구 제21집 2006
문화관광부. ‘참여정부 문화정책 평가와 전망’ www.mcst.go.kr
위키디피아 백과사전 www.wikipedia.org
한국콘텐츠
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보시오.
1. 서론
2. 역량의 개념
3. 개인역량 의의와 조직역량의의
㈀ 개인 역량의 의의
㈁ 조직 역량의 의의
4. 우리나라 기업에 역량중심의 인적자원관리의 필요성
5. 역량모델의 활용사례
* 유한 킴벌리
6. 결론
7.참고 문헌
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서도 길지않은 시간내에 가구시장 점유율을 빠르게 점령하는등 엄청난 저력을 보여주고 있다.
이러한 이케아가 이제 아시아 시장을 아우르며, 한국시장까지 진출하였다. 특히, 국내 1호점 이케아 광명점은 주말이면 발디딜틈 없는 방문객으
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http://news.empas.com/show.tsp/20040403n01267/?s=17&e=195
http://edu.hanwha.co.kr/
『한국 기업교육 사례연구』, 권대봉, 전영사, 1998.
『기업교육론』, 나일주 외, 학지사, 2003.
*목 차
I. 서론
II. 한화 그룹 교육 과정
1. 한화그룹 소개
2. 한화그룹의 현행 신입사
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문제를 해결하기 위한 지역사회의 개입 전략과 그에 따른 전술을 구체적으로 제안한다. 이어 교재 4장의 내용을 참조하여 어떠한 지역사회 실천모델이 적합한지를 제안하고 근거를 명료하게 제시하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1
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10월 29일 기사
7. 홍콩 특별행정구 www.info.gov.hk/eindex.htm Ⅰ. 서 론
1. 문제 제기
2. 연구목적 및 방법
Ⅱ. 연구배경
1. 홍콩 개황
2. 홍콩 경제 특징
3. 2006년도 홍콩 경제전망
Ⅲ. 본 론
1. 홍콩 · 중국의 교역을 통
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아적 욕구가 크고, 성인의 자아가 부족하여 문제해결을 원만하게 해내질 못하며, 그러므로 해서 사회적 적응도 어렵다.
감정 우세하여 자기 뜻대로 행동, 정반대로 자기 억제하고 상대방 감정 맞추려고
2) 생활자세
(1) 자기부정―타인긍정(I'
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1)고유가시대의 위기 도래
(2)현재 국내외 에너지 정세
(3)1,2차 석유파동 전개
1)1차 석유파동의 전개양상
2)2차 석유파동의 전개 양상
(4)한국의 석유문제 - 과다한 석유소비
(5)에너지 자원으로서 석유의 중요성
(6)석유를 둘러싼 각국의 자
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