|
문제 등 다양한 노동 담론이 논의되어야 한다.
강성노조 문제
우리나라 일부 대기업이 중심이 된 강성노조의 무리한 요구는 단기적으로는 노조원들에게 이익을 가져주겠지만 장기적인 관점에서 보면 국가의 국제 경쟁력을 약화시키고 고용
|
|
|
비정규직 고용이 증가했음을 알 수 있다.(1982년 바세나 협정, 1993년 신경로 협정) 따라서 비정규직의 증가문제는 각 나라의 노사관계의 성격이나 내부 문제, 및 노사 전략 등의 다양한 요소의 개입으로 이루어지는 것을 엿볼 수 있다. 한국의
|
|
|
고용평등으로 가는 길, 노동부
국가인권위원회 http://www.humanrights.go.kr/
헌법재판소 http://www.ccourt.go.kr/ 사회적 약자와 인권문제
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적 약자
1) 여성
2) 이주노동자
3) 장애인
4) 노숙자
2. 남녀고
|
|
|
한국노동연구원.
정인수(1999). \"청년층 실업현황과 고용촉진대책\". 한국노동연구원.
서정희(2000) 한국의 청년실업 대책에 관한 연구
김경모(2002) 청년층의 실업기간에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
※참고 사이트
한국노동연구원(www.kli.re.
|
|
|
문제점을 가져올 수도 있다.
이러한 다문화 가정 간의 차이는 단순히 분류상의 기준으로서만 존재하는 것이 아니라 다문화교육의 현실에서는 실질적으로 매우 큰 차이를 가져오게 된다. 예를 들어 다문화교육의 가장 우선적인 내용은 한국어
|
|
|
과도
3. 외국인 노동자 관련 제도
1) 외국인 산업 연수생 제도
2) 고용허가제
3) 고용허가제 도입 기대효과
4) 고용허가제 도입에 따른 우려
5) 고용허가제와 연수취업제 비교
6) 외국의 인력정책 사례
7) 앞으로의 전망
|
|
|
비정규직, 여성의 빈곤화
5. 빈공층을 규정할 적절한 기준
1) 절대빈곤선 설정
가. 전물량방식 최저생계비 산정
나. 가구균등화 지수의 적정성
2) 절대빈곤률 추계
가. 절대빈곤률 추계의 기준: 소득 혹은, 소비
나. 어떤 소득을 사용할 것
|
|
|
비정규직 남용과 차별 금지, 원하청간 불공정 거래 거선 등을 통해 양질의 일자리를 창출함과 동시에, 벨기에 사례를 원용하여 대기업, 공기업 등을 중심으로 청년 고용할당제를 실시하고, 노조 참여 하에 산업별 직업훈련 시스템 등을 활성
|
|
|
비정규직의 의미
2. 정규직과 비정규직의 차이
3. 비정규직 노동자 규모와 실태
4. 비정규직법의 제정배경 및 과정
5. 비정규직법의 주요내용
6. 비정규직법에 대한 입장
7. 각국의 비정규직 관련 입법
8. 비정규직 문제의 사례
|
|
|
문제점
2. 교과서에 나타난 남녀역할
1) 소외되어지는 여성
2) 여성의 역할
3) 여성의 직업
Ⅲ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 임금
1. 고용 구조와 남녀 임금 차별
2. 학력별 임금 격차 3
3. 근속년수 및 승진 승급과 남녀 차별 임금
4. 시간
|
|
메뉴펼치기
