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문제
1) 우리나라 사회적 기업 등장배경
2) 사회적 기업의 청년실업문제 해결방안 의의
(1) 고용여건 악화로 사회적 기업에 대한 기대
(2) 공공서비스 분야에서 사회적 기업에 유리한 환경 조성
3) 사회적 기업의 청년실업해결의 한
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한국노동사회연구소 2003
비정규직 고용의 영향요인에 관한 연구/ 김주일/ 한국경영학회 2001
비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책/ 최영우/ 한국노동교육원 2003
비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법 개정방향/ 한국민
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비정규직 보호법이 도리어 경제 상황을 악화시키는 결과를 낳고 있는 것이다.
올바른 해결 방향
(1) 사회적 해결
모든 국민들이 비정규직 문제를 중대한 것으로 인식하는 것이 먼저이다. ‘적색 콤플렉스’를 가지고 있다는 한국인들. 그래서
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한국노동연구원
윤정향. 2002. 한국의 비정규직 노동자 : 산업별 심층 사례연구. 한국노총 중앙연구원
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석 - 노동부
비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법개정방향 - 한국민주노총
비정규근
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비정규직 근로자들은 노동시장에 있어 573만 3천명이라는 임금노동자의 33%에 육박하는 규모를 차지하고 있기 때문이다. 비정규직 근로자들이 갖는 사회적 불평등에서 오는 문제들은 노동시장에 있어 고용의 불안정한 환경을 일으키고, 불안
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비정규직 관련 법률안에 대한 업계의견, 2004
조순경, 비정규 노동과 노동정책의 과제, 2000
조경배, 불법파견과 직접고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제, 2000가합9001판결평석
강성태, “비정규직법안의 내용과 과제”, 한국노동경제학회한국
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비정규직 근로자들을 위한 근로조건과 고용 불안정 등의 구조적인 문제를 해결할 수 있는 확정적이고 명확한 법 제도와 사회제도 및 정책이 제반 되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 백영경ㆍ정준영ㆍ정태석(2021), 인간과사회, 한국방송통신
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비정규직근로자를 적극적으로 기업입장에서는 활용하고 있지만, 비정규직의 부작용과 단점이 급부상함에 따라 생산성 저하나 사기저하, 업무의 질 저하 등의 문제가 속속 나타나고 있는 실정이다. 이에 비정규직근로자 고용에 있어서 장단
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문제점
Ⅵ. 선진국 청년실업정책의 사례
Ⅶ. 청년실업정책의 개선 방향
1. 청년신규실업자 의무고용제 도입
2. 공공부문, 사회서비스 부문에서 대규모 청년 일자리 확충
3. 산업별 직업훈련위원회를 설치하여, 학교를 졸업하고 취업하는
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문제점……………………………………………………5
1) 실태…………………………………………………………………5
2) 문제점…………………………………………………………6
Ⅲ. 해결방안………………………………………………
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