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리더십」, 한국조직학회보.
김지숙(2011), 「공공기관의 사회적기업 지원을 통한 사회적책임 제고방안」, 보건복지포럼. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공직조직체
2. 관료제
3. 내가 주장하는 현시대에 적합한 조직
4. 시사점 및 나의 견해
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한국관료제의 병리
1.관료제 병리의 의의
2. 관료제의 병리현상
3.우리나라 관료제의 병리조사
Ⅵ. 관료제 개혁의 전제조건과 개혁의 기본 방향
1. 관료제 개혁의 전제조건
2. 관료제 개혁의 기본 방향
Ⅶ. 관료개혁의 전략
1. 관료
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한국관료제의 병리현상에 관한 연구」. 석사학위논문. 단국대학교 행정대학원, 2004.
최무현(2001), “대표관료제 이론과 그 적용에 관한 연구”, 연세사회과학연구 제7집,
김호정, 한국관료행태의 결정요인, 한국행정학보, 1994,
조성한(2005). 「
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시공간론의 가속화 요인으로서 정치과정의 활성화)
1) 행정부패에 대한 한국과 싱가포르의 대처
2) 정치과정의 활성화 측면
4. 형식과 실재간의 괴리( 경제관련한 행정에 치우친 국정운영)
5. 관료제의 자율성 측면 분석
Ⅳ. 결
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한국정치의 지배이데올로기와 대항이데올로기, 역사비평, 1994
정경환, 21세기 정치와 현대의 이데올로기 I, 신지서원, 2000
최광식, 한국 고대국가의 지배이데올로기, 한국고대사연구, 1995
한국역사연구회, 보설 - 고대사회의 지배이데올로기,
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한국행정학회, 2004
이병량 외 2명, 관료의 충원방식을 통한 한국관료제의 형성과정에 대한 연구, 한국행정학회, 2004
임도빈, 정치와 행정의 관계에 관한 비교연구영국, 프랑스, 독일의 제도를 중심으로, 한국행정학회, 1996
최창희, 한국의 행정
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한국과 싱가포르의 비교
1. 모방적인 행정패턴측면
1) 한국관료제의 일본으로부터의 영향
2) 싱가포르 관료제의 영국으로부터의 영향
2. 숙련된 인적자원부족에 대처측면
1) 인적자원활용에서의 리더십측면분
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한국행정문화의 새로운 모색.
김광대(1996), 한국행정문화의 특징에 관한 연구.
구판성(1990), 한국관료제의 병리현상과 그 개선방안.
이완규(1998), 한국관료제의 병리현상과 그 대책.
정판규(1997), 한국행정문화에 관한 연구.
한국행정학회(홈페
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관료제적 풍토를 조성하는 것이 급선무라고 보여진다. 1. 우리나라 관료제 개혁의 특징
1) 사정 위주의 개혁
2) 조직개편 중심의 개혁
3) 집권적 · 폐쇄적 개혁
2. 관료제 개혁의 성공조건
1) 합리적 개혁주도자
2) 점진적이고 상향적인
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국가의 존립과 공무원으로 하여금 지녀야 할 국가정체성 그 자체를 위협하므로 이를 방지하기 위한 통제와 개혁의 요청은 공직윤리 확립의 충분조건이라 할 수 있다. 공직자의 윤리은 공직자에게 좋고 바른 행위규범으로 그 사회에서 인정하
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