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인사제도 개혁
한국인사관리협회 ㆍ 한국인사관리협회
연구개발 과제의 유형별 지식경영 프로세스에 관한 사례연구
사례 : 후지쯔 (자료원 : 후지쯔의 지식경영)
한국과학기술원 ㆍ 장재량
국내 메인프레임컴퓨터 공급업체의 서비스 마아
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관리: 다중경력 패러다임, 「인사조직연구」, 제5권 제3호, 167-208.
탁진국(1993). 경력개발지향적 조직으로의 변화. 한국심리학회: 산업 및 조직, 6, 129-142.
김규한(2004), 경력개발제도(Career development program)의 조직효과성에 관한 연구.
김흥국(2000),
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관리론, 무역경영사, 2006, P261~328.
이상호, 경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향, 한국 인사관리 학회, 2001, p1~p40.
정순진, 경영학연습(5판), 조이에듀넷, 2004,p605~p630.
민경호김동조(2001), 리더십유형과 셀프에피커시, 집단에피커시 그리
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한국 기업이 치열한 세계 경쟁 시장에서 살아남기 위한 토대는 인사 관리 체제와 조직 운영 체제를 재정비하고 미래 리더 육성을 위한 전략을 수립하고 실행하는데 있음을 잊지 말아야 할 것이다. 인재의 교육과 육성에 드는 돈은 비용이 아
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관리의 필요성
4. 이직관리의 이론적 방안
1) 역량면접
2) 합리적인 인사관리 기법
3) 임금 및 근로조건
4) 사내훈련을 통한 관리방안
5) 비전과 좋은 기업이미지 제시
6) 이직자를 대상으로 한 이직면담(사직인터뷰)
5. 이직관리 기업 사
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인사관리론 : 의사결정론적 시스템 어프로치, 박영사
박경규, 2001, 신인사관리론 : 노동과 자본의 통합이론, 홍문사
이재규, 김진극, 2001, 디지털시대의 인적자원관리, 문영사
이진규, 2001, 전략적 윤리적 인사관리, 박영사
유민봉, 2003, 한국인
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한국인사관리 협회
삼성경제연구소
매일경제
월간조선
LG경제연구소
월간인사관리론
감사합니다.(끝) 인사혁신 방향 - 1. 네트워크에 기초한 조직구조 및 운영체계 도입
인사혁신 방향 - 2. 핵심인재의 확보와 유지에 초점을 맞춘 인력
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한국행정연구원(1992), “공무원 교육훈련체제의 발전방향”, 현경문고
현대경제사회연구원(1996), 『우량기업 인사관리 이렇게 말한다』, 현경문고
현대인재개발원(1998), 『`98 인재개발프로그램』
행정자치부(1999), 『2000년도 공무원 교육훈
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한국가스공사는 기업의 역량을 강화시키기 위해서 다양한 안사제도를 시행하고 있는데 본 연구에서는 이러한 인사제도의 문제점에 대해서 파악하고 해결방안을 제시하고자 한다. Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. 기업소개
Ⅲ. 인사관리
능력
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Ⅲ. 인사관리 …………………………………4
능력주의 인사평가
공정경쟁 시스템
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ………………………9
Ⅴ. 해결방안 …………………………………10
Ⅵ. 시사점 ……………………………………10
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