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시각.."기술.경영전략 세계일류"
18. 삼성전자의 해결해야 할 과제
(1) 원천기술 확보
(2) 다양한 인재풀 확보
(3) 사업 재구축
(4) 오너 경영의 후계자 육성
(5) 삼성식 기업문화 정착
(6) 한국 기업의 한계 극복
(7) 사회 기여
참고자료
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한국개발연구원, 2006
고령화ㆍ저출산이 경제ㆍ산업ㆍ금융에 미치는 영향」, 박영상, 2006
인구고령화의 경제적 영향과 대응방안」, 문형표, 2006
고령사회에 대비한 정부 간 재정분담구조 개편 및 지방자치단체의 대응방안」, 한국지방행정연
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한국도서관정보학회지.
국립중앙도서관(2020). 5세대 지능형 디지털 도서관 서비스개발 및 구축 연구.
박옥남(2018). 4차 산업혁명시대의 도서관 변화와 사서교육 방향에 대한 고찰. 한국문헌정보학회지.
신승주(2007). 사서교사의 역할에 대한 자
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개발
한국전력 본사는 오는 2012년 배로 유명한 전남 나주로 옮겨간다.
본사 직원 1100여 명, 전체 직원이 2만명에 이르는 한전은 본사 이전을 단순히 건 물을 옮기는 물리적인 작업이 아닌 하드웨어와 소프트웨어를 가다듬는 새로운 전환 점으
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해외 시장의 특성
(3) 해외 판매 전략
(4) 해외 매출 비중
(5) 해외 지사 현황
6.연구개발(R&D) 활동
(1) 매출액 대비 연구개발 비용
(2) 기술개발 방법
7.핵심성공요인 및 시사점
(1) 기업이 성공하게 된 요인
(2) 기업을 분석하면서 느낀 점
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개발연구원
유민봉, 임도빈, 『인사행정론』, 2003, 박영사
최영출, \"지방분권화에 따른 지방정부의 역량강화\", 「지방행정연구」, 제17권, 제2호, 2003, 한국지방행정연구원
최용환, 남창우, 「지방정부의 자치역량 강화방안」, 2004, 충북개발연
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한국기업을 위한 지식경영, 명경사
* 정광식(1999), 한국기업의 지식경영활성화 방안에 관한 연구
* 한국 지식경영시스템 위원회, 한국 100대 기업의 지식경영
* SKc&c, 지식경영과 지식관리시스템 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지식경영의 정의
Ⅲ. 지식
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인재상 및 채용정보
3) 인사제도
4) 임금
5) 복리후생제도
Ⅳ. 현대 오일뱅크의 경력 개발관리
1. 주제 선정이유
2. 이론적 배경
1) 경력의 개념
2) 경력 개발의 개념
3) 커리어 path 에 따른 경력 개발
4) 경력 개발의 중
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개발보급
5) 정보화 지원
6) 환경보전
7) 문화/학술
8) 국제교류
9) 자원봉사
III. 전략 :
1. 기본 전략
1)체계적 인재관리
2)기술발전
3)생산 활동
4)철저한 물품 관리
5)판매 및 마
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인재육성의 중요성, 벤처기업협회, 2008
김도근 - 지방정부의 벤처기업 육성지원 시책에 대한 실태 연구, 한국산학기술학회, 2007
김현우 - 벤처기업 육성을 위한 벤처캐피탈 활성화 방안에 관한 연구, 한국창업학회, 2007
성지연 - 지역경제활성
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