|
기업의 사회공헌 대상으로써 장애인 고용을 선택과 집중할 수 있는 인센티브 방안 마련과 사회공헌팀, 홍보팀, 인사노무팀 등 다양한 커뮤니케이션 루트와의 연계가 필요하다.
그러나 선택과 집중이 모법답안이지만 대기업에 대한 한국사회
|
|
|
장애인 고용 우수 사회적기업의 사례 분석으로 통한 운영 제언을 적용하기에 적합하지 않은 부분이 있다.
Ⅳ. 참고자료
* 장애인고용사회적기업실태조사 -한국장애인고용공단 고용개발원 이정주.백희영-
* 김정원 (2009). 사회적기업이란 무엇
|
|
|
한국장애인고용공단, 「장애인의무고용제도」
한국장애인고용공단, 「기업체장애인고용실태조사」, 2016
한국장애인고용공단, 「2016년 장애인 구인 구직 및 취업 동향」, 2017
법제처, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」, 2017 * 서론
* 본
|
|
|
한국보건사회연구원.
심진예, 「장애인 통합직업훈련 참여현황 및 실태분석 -실업자·재직자 직업훈련을 중심으로」, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원, 2008, p19.
심진예, 이효성 「장애인고용저조기업의 고용촉진방안」, 한국장애인고용
|
|
|
장애인중심기업 모형에 관한 연구 :새로운 형태의 표준사업장 지원 방안』, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원, 2003.03
· 남용현외2인, 『장애인표준사업장 지원사업 개선에 관한 연구』,한국장애인고용촉진공단 고용개발원, 2007.01
· 노동
|
|
|
장애인고용기업체와 협의에 의해 실시하고 있다.
그러나 대부분의 전직훈련 및 향상훈련은 일반기업체에서 고용보
험기금에 의하여 훈련을 실시하기 때문에 장애인고용공단에서는
훈련현황에 대해 별도의 관리를 하지 않는다.
한편 한국장
|
|
|
한국상록회(www.kega.or.kr)
한국여성단체연합(www.women21.or.kr)
한국장애인중심기업협회(www.e-keda.or.kr)
환경운동연합(www.kfem.or.kr)
홀트아동복지회(www.holt.or.kr) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 비영리조직의 비전
1) 비전
2) 비전이 갖추어야 할 요
|
|
|
|
한국상록회(www.kega.or.kr)
한국여성단체연합(www.women21.or.kr)
한국장애인중심기업협회(www.e-keda.or.kr)
환경운동연합(www.kfem.or.kr)
홀트아동복지회(www.holt.or.kr) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 비영리조직의 의의와 특징
2. 비영리조직의 비전
1) 비
|
|
|
|
한국상록회(www.kega.or.kr)
한국여성단체연합(www.women21.or.kr)
한국장애인중심기업협회(www.e-keda.or.kr)
환경운동연합(www.kfem.or.kr)
홀트아동복지회(www.holt.or.kr) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 비영리조직의 정의와 기능
2. 비영리조직의 비전
1) 비
|
|
|
한국상록회의 비전 분석
3) 한국여성단체연합의 비전 분석
4) 한국장애인중심기업협회의 비전 분석
5) 홀트아동복지회의 비전 분석
6) 환경운동연합의 비전 분석
Ⅲ. 결 론
참고문헌
<함께 제공되는 참고자료 한글파일
|
|
메뉴펼치기
