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력의 고취와 평가
제 2 절 직원의 직무 수행능력(job performance)의 고취와 평가
1. 동기부여(motivation)
1) 동기부여의 이해
2) 동기부여이론(motivation theory)
(1) 고전 동기부여이론
(2) Maslow의 욕구이론
(3) 인간관계이론
(4) 행동수정이론
(5) X
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조건과 예외 조건
3. 승진임용의 절차
1) 교장 승진후보자 명부작성 및 선정
2) 시?도 인사위원회의 심의
3) 교장임용심사위원회의 설치
4) 학교경영제안서의 작성 및 제출
5) 면접 심사
Ⅸ. 교장의 전문성신장 방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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질문해 다시 상처를 입었다”고 말했다. 또 의료기관의 경우 아예 “경찰병원에 가라”며 진료를 기피하거나 진단서 작성을 피하는 사례도 적지 않다.
김엘림 여성개발원 수석연구위원은 “성폭력 피해자에 대해서는 수사와 재판 과정에서
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질문 정하기
2. 질문의 개요 작성하기
3. 진행자와 학습자의 토론 준비
1) 진행자의 토론 준비를 위한 좋은 예
2) 학습자의 토론 준비
Ⅲ. 독서토론학습(독서토론수업)의 진행
1. 독서 토론 진행
2. 독서토론 승패의 결정
Ⅳ. 독서토론
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력을 통하여 수 많은 인재가 양성되지 않을까 미래가 원하는 인재는 기존 사고에 갇혀 지식에 의존했던 지식적 힘이 아닌 스스로 생각하여 판단하고 기획하는 지두력의 본질을 잊지 않는다면 어떤 면접시험이나 기획하는 일들도 문제 없을
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력과 특수 문자 입력
04.복사와 이동
05.글자모양
06.문단모양
07.표만들기
08.차트만들기
09.다단 만들기
10.글맵시
11.그리기 조각
12.그림삽입
13.그리기 도구
14.문서마당
15.생활문서 작성 - 이력서
16.생활문서 작성 - 자기소개서
17.
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합격될 수 있음.
자신감을 잃지 않는 것이 가장 중요
11.6
진로지원실
이력서 및 자기소개서
나의 이력서&자기소개서를 진로지원실에서 주최하는 자소서 경연대회에 제출, 나의 강점을 살린 2가지 유형의 이력서를 작성함
전문가의 손을 거
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력
Ⅴ. 정보소양의 일반 능력
1. 윈도 운영체제
2. 워드프로세서
3. 계산표의 작성
4. 발표용 자료의 제작
5. 인터넷의 활용
6. 홈페이지의 작성
Ⅵ. 정보소양의 외국 사례
1. 일본
2. 싱가포르
Ⅶ. 정보소양의 인증제 사례
1. 평가 방
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력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면 접
2. 모집방법의 다양화
① 수시채용
② 인턴사원제도
③ 취업박람회
④ 공 모 전
⑤ 공공기관의 추천 및 정부의 지원
⑥ 대중매체
⑦ 해외인력
⑧ 산학협동
⑨ 학교(교수)
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합격은 거의 불가하다. 때문에 자신이 쓴 자기소개서의 내용과 자신이 말하는 면접의 구술 내용이 일치하도록 미리 자기소개서의 내용을 충분히 숙지해 놓는 것이 매우 중요하다고 할 수 있겠다. 또한 2번째 면접시험장에서는 개인적인 질문
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