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한국통신프리텔의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규인력 활용배경
2. 활용목적
3. 파견인력 규모
4. 구분
5. 파견인력 단가
6. 파견사원 채용기준
7. 업체선정기준
8. 특징
9. 파견인력의 문제점
10. 파견업체의 문제점
11. 파견
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국외 기업의 복리후생
5) 카페테리아식 복리후생
사례1. 한국 썬 마이크로시스템즈
사례2. KTF
사례3. Posco
사례4. 한진해운
3. 각 기업의 복리후생 제도에 대한 평가 분석, 복리후생 방향의 특성
4. 새로운 복리후생 제도의 제안
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자기행동에 대해 책임질 수 있는 사회여건이 조성될 필요할 것 이다.
참고문헌
김상철, 쉽게 읽는 한국경제, 창해출판사, 1994
미쓰비시종합연구소, 채홍신 역, 아시아 경제의 선택, 나남, 1997
박대근·이창용, 한국의 외환위기 : 전개과정과 교
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한국전력, 인사제도 총괄
4. 김근동(삼성 경제연구소), 디지털 시대의 우수인재 확보전략, 2000
5. 스티븐 코비, 21세기 경영자의 리더십
6. 고재방, 국가 인적자원 개발 비젼, 2001
7. 모리모토 아키후미, 인재관리 역할주의로 개혁하라, 2001 I.
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한국인의 여가문화 : 노동과 여가에 대한 사회사적 접근" 부산대학교
심윤종. 1995. "여가의 개념과 유형 및 여가이론" 성균관대학교
김광득. 1997 "한국인의 여가와 삶의 질" <한국인의 놀이의식과 여가문화>, 집문당
이기영 외(1999), 생활설
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자기소개서 작성 성공, 삼성, 2005
학업계획서와 자기소개서 작성전략과 사례제시, 을유문화사, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자기소개서(자소서)의 개념
Ⅲ. 자기소개서(자소서)의 작성요령
Ⅳ. 자기소개(자소서)서 작성시 유의점
Ⅴ. 자기소개
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1.우리 회사를 지원하게 된 동기와 희망직무 및 그 이유에 대해 서술하십시오.(9줄 이내)
SK텔레콤이 저를 선택해야 하는 이유를 세가지만 들겠습니다. 첫째로, 저는 ‘SK텔레콤 엔지니어가 되어야 겠다는 의지와 목표를 가지고 준비해 왔다.’
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영업을 위해서 책 한권을 외울 정도의 열정은 제에게 많은 귀감이 되었습니다. 1. 성격의 장단점 (50자 이내)
2. 생활신조 (50자 이내)
3. 취미 (50자 이내)
4. 특기 (50자 이내)
5. 존경하는 인물 (부모님 제외) (50자 이내)
6. 남들이 내
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한국 P&G []
(1) 소비자 삶의 향상을 위해 노력하는 P&G
(2) 경영이념
(3) 핵심가치
(4) 실천이념
(5) 한국 P&G의 연혁
(6) 사회공헌
(7) 한국 P&G만의 조직문화와 구성원 개인의 능력개발 프로그램.
(8) 구성원에게 힘을 주는 동기부여와 커뮤니케이션.
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한국야쿠르트와 고객 사이의 접점에서 일하고 있는 영업사원인 야쿠르트 아줌마와의 인터뷰를 추진하였다.
야쿠르트 아줌마에 대한 인터뷰를 위해 김혜진 조원이 평소 친분이 있던 아주머니를 섭외하여 인터뷰가 성사되었다. 인터뷰는 실제
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