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대학교 대학원 논문, 2006.
한정희문상혁, 소유지분율에 따른 경영자의 차별적인 이익조정행태, 경영교육연구, 제27권, 2012. 1. 재벌이란?
2. 재벌의 특징
1) 소유과 지배구조
2) 재무구조
3) 사업구조
4) 투자의 특성
3. 재벌의 장단점
1)
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대학의 역할, 세라미스트 제11권, 2008.
정윤경 외, 산학협력 정부지원사업이 기업 재무성과에 미치는 영향, 한국기술혁신학회 학술대회, 2016.
한찬희, 과학기술분야 산학협력의 성과에 관한 연구, 한국산학기술학회 논문지, 2017.
한국산업기
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대학교산학협력단, 2011.
남기민, 사회복지사의 자질과 자격제도, 제7회 사회복지사 대회보고서, 한국사회복지사협회, 1994.
윤규환, 사회복지사의 자격제도에 관한 연구, 청주대학교 행정대학원 사회복지학 석사학위논문, 1995. Ⅰ. 서론
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한국노동연구원. (2017). “2018년 최저임금 심의를 위한 임금실태 등 분석”. 최저임금위원회
문무기윤문희이철수박은정,임금제도 개편을 위한 노동법적 과제, 한국노동연구원,2011
동국대학교산학협력단(2014), 합리적 최저임금 인상기준 마련
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7. 사회복지실천론. 양서원.
구인회 외. 2010. 사회복지정책론. 나남출판.
이봉주 외. (2011). 사회복지사 교육과정 및 자격제도 개선방안 연구. 보건복지부·서울대학교산학협력단.
한국사회복지교육협의회. (2006). 사회복지사 자격제도 정책 개선
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한국노동연구원 1. 서 론
2. 최저임금제의 개념
3. 최저임금제의 이론적 배경
4. 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과
5. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이 (2010~2017)
6. 최저임
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7 통계연보국가통계포털
고용노동부, 최저임금위원회. (2018). “Point 정리, 최저임금제”
한국노동연구원. (2017). “2018년 최저임금 심의를 위한 임금실태 등 분석”. 최저임금위원회
동국대학교산학협력단(2014), 합리적 최저임금 인상기준 마
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(3) 교섭력의 균형 추구 6
(4) 파견기간의 유연화 6
(5) 파견대상업무의 확대 7
(6) 파견업체의 전문성 제고 및 파견근로자 보호 강화 7
6. 홍익대학교 청소노동자 파업사태 7
Ⅲ. 결 론 8
Ⅳ. 참고문헌 8
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한국지역사회복지학회.
유해숙(2012). 지역사회복지 계획수립의 방향과 전략. 민족연구.
정홍원(2020). 코로나 이후 시대 사회보장정책의 방향과 과제. 한국보건사회연구원.
\"2차 베이비부머 950만...대책 시급\", 논객닷컴, 2024년 7월 2일. Ⅰ
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7.4.2014. from the World Wide Web: http://blog.ohmynews.com/
이우리 (2005). 장애아동과 가족지원에 대한 소고. 부천종합사회복지관 e소식지
서울대학교병원-서울대학교 의학정보. “자폐증[autism].” 2014. http://www.snuh.org/pub.
서울대학교병원-서울대학교 의학
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