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관리라고 믿고 있으며 스스로를 성공한 인사관리자로 자칭
Ⅳ. 결론 (우리에게 주는 시사점)
이상 한국기업의 특징 및 발전방향에 대해서 알아보았다. 여기에서 우리에게 줄 수 있는 시사점에는 크게 5가지로 나누어 볼수가 있다. 첫째 인사의
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한국전력은 전기에너지 부문에 있어서 우수한 기업 역량을 나타내는 기업이라고 할 수 있다. 한국전력은 다양한 에너지 사업에 진출함과 동시에 인재관리에 있어서도 노력을 기울이고 있는데 현재 한국전력이 실시하고 있는 인재관리 중에
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관리에 투입되어야 하는 시대에 접어 들고 있다.
그런데도 한국행정이 정보관리를 제대로 하지 않고 있는 것은 부분적으로는 과학적 체계를 구축하는 방법을 쉽게 발견하지 못하기 때문이다. 더욱 중요한 이유는 전근대적 행정부조리가 행
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한국의 KAMCO(한국자산관리공사)
1. 설립
□ 1962년 4월 6일, 성업공사는 한국산업은행법 제53조의 3에 의하여 한국 산업은행의 부실자산을 정리하는 기관으로 설립되었음
□ 1997년 4월23일, 금융기관 부실채권의 정리와 예방이 시급한 과제로 대두
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한국 암웨이 CRM 진단 및 방향,” 한국암웨이 내부보고서
김경태(2002), “CRM 성과 향상을 위한 5가지 포인트,”LG주간경제, 5월 4주, pp 37-43.
산업기술연구소(2002), “고객 관계 관리의 현황 및 구축방법,” 산업기술연구소 논문집
임종원, 이은영(2
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관리 및 지원
한국건강가정진흥원은 대한민국 모든 가족의 역량을 강화하여 건강하고 행복한 대한민국을 실현하기 위해 가족정책서비스 전달체계인 ‘건강가정ㆍ다문화가족지원센터’, ‘건강가정지원센터’, ‘다문화가족지원센터’를
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한국 행정학의 문제점
3. 현대 한국행정을 지배하는 가치관
Ⅳ. 참여정부 혁신의 오늘과 내일
1. 참여정부 혁신의 내용과 특징
2. 정부혁신기법의 효용성과 한계
3. 정부혁신과 조직문화의 통합적 관리전략
Ⅴ. 맺음말
부
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한국
캐나다
인도
기록관리 전문가가
되는 방법
현재 몇몇 대학교에 설치되어 있는 기록 학대학원에서 석사 학위를 받은 다음 기록물관리기관에 취직하는
행정자치부가 인정한 교육기관인 국가기 록교육원 과정을 수 료하는 것
학부 전공
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한국IBM의 인사 및 조직관리는 개인의 성장이 곧 기업의 발전이라는 원칙에 따라 모든 인사제도는 개인의 자기실현을 위한 제도로써 정착되어 있으 며, 관리자들은 다양한 대화통로를 통해 조직구성원 각 개인의 성장을 돕는 조언자적 역할
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한국노총
강수돌(2002). 노사관계와 삶의 질. 한울아카데미
이강옥, 고귀남(2002). 관리스타일과 신노사문화 창출에 관한 연구. 한국인사관리학회 제 26권 1호. Ⅰ. 노사관계의 의의
1. 노사관계의 정의
(1) 법률적 측면에서의 노사관계
(2)
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