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제도의 문제점
1) 능력ㆍ태도고과의 평가시 평가권이 1차고과자에게 100% 편중되어 있다.
①1차 고과자가 부하사원의 능력과 업적을 제일 잘 알긴 하지만 그렇다고 하 더라도 평가권의 100% 부여는 옳지 않다.
② 부하직원을 1차 고과자만 평가
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제도
l 전문인력 채용 확대
l 부문별 핵심 인재 확보 및 육성
l 능력과 성과에 따른 연봉 차등의 폭 확대
l 창의적인 개선활동에 대한 보상(성과주의강화)
l 우리사주 제도(ESOP)
l 선택형 복리 후생제도 포스코 : 지속적 성장과 혁신을 위
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및 전략
1) SO 전략
2) WO 전략
3) ST 전략
4) WT 전략
소재지
사업규모
1) SK하이닉스 주요인력
2) 순위
3) 수익성추이
4) 실적
5) 재무
사업영역(주요 브랜드 및 주요제품)
1) DRAM
2) 낸드 플래시
3) CIS
인사제도 및 인재채용
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제도
1. 의결권의 제한
2. 시차제에 의한 이사선출
Ⅴ. 적대적 M&A(기업인수합병)의 전략적 수단
1. 우호적 협상요청
2. 긴급매수제안
3. 조건부매수제안
4. 주식매점
5. 이단계 공개매수
Ⅵ. 적대적 M&A(기업인수합병)의 유망종목
Ⅶ. 적
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제도시행방식을 탈피하여 “우리사주 제”와 “국민주”에 대한 새로운 접근을 시도해야 함
▷공기업의 지분을 저소득층을 대상으로 하는 국민주 방식으로 매각할 경우 저소득 층의 자산형성과 소득분배구조의 정상화에 기여 할 것임
② 근
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우리사주\'제도의 도입과 더불어 그는 스타벅스의 모든 종업원을 사업의 동반자로 만들었다.
③경영자로서 직원들의 신뢰를 어떻게 얻는가?
평소 하워드 슐츠 회장이 \'직원들이 자신과 그의 동료들을 믿는다면 노동조합 이 필요하지는 않을
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우리사주/ 스톡옵션 제도 등 다양한 형태의
보상 시스템 구축
영업망
재무구조/
수익구조 5. 높은 수익률 시현을 통한 시장 신뢰에 기반한
시장에서의 자금 동원력이 우수
- 누적수익률 300% 이상 펀드 2개 (업계 1위)
브랜드 가치 6. 투자
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종 민영화 결과
3. KT 민영화의 문제점
4. 정부의 보완책
II. 통신산업의 경쟁 관련 이슈
1. 기업결합 규제
2. 시장지배력 남용 규제
3. 요금 규제
4. 이동전화 단말기 보조금 규제
III.
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부담을 완화할 수 있는 제도적 지원책을 마련하는 방안도 모색되어야 할 것이다. 1. 근로자 생활안정지원
2. 우리사주제의 확대 보급
3. 사내근로복지기금제도 개선
4. 자율적 기업복지제도 정착
5. 자주복지의 활성화
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재설계
2. 한미 파슨스 의사결정 보완
결 언
“천하를 다스리려거든 우선 인재를 다투어라(夫爭天下者必先爭人)” - 태공망 여상(太公望 呂尙)
“한미파슨스는 건설주(株)가 아니라 기술•서비스주입니다.” - 김종훈 회장
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