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개요
1-3.대응전략
1-4.시사점
2.대만
2-1.제조업 공동화 현황
2-2.산업공동화 현안
2-3.대응전략
2-4.시사점
Ⅳ.산업공동화의 대응방안
1.설비투자, 기술혁신
2.가격경쟁력 회복
3.기업의 경영 혁신
4.첨단산업 등의 신산업 개발 및 정부지
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기업협동중앙회, 경영지원팀』. 2001, pp.8.
안경모 譯, 문화관광론, 백산출판사. 2000, pp.101. 외 인터넷 문헌 참고 Ⅰ.서 론
1. 주 5일 근무제 도입배경
2. 주5일 근무제 도입의 효과
3. 주 5일 근무제의 현 상황 진단
Ⅱ. 본론
1. 주 5일 근무
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한국에너지공단(2017)「2017 재생에너지 전 세계 현황보고서」
현대경제연구원(2009)「신 성장모델의 모색, 태양광 클러스터」
홍성민(2017)「태양광 발전 입지선정 및 사업성」한화큐셀코리아 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신재생에너지의 개요
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한국행정학보, 28(2) 707-717.
이종열. 2002. “미국의 문화 거버넌스 연구,” [2002년 동계학술대회 발표 논문집]. 465-480.
임창희가재산. 1995. [한국형 팀제]. 삼성경제연구소.
조석준. 2002. [정부조직진단]. 84-139, 187-218.
조석준. 2004. [한국행정과 조직
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연구소, Black Belt과정 교재, 삼성경제연구소, 2002.
[14] 포스코, http://www.posco.co.kr, 검생일자 2008.11.11.
[15] 삼성경제연구소, http://www.seri.org, 검색일자 2008.11.08.[16] 박성현 외, 6시그마 이론과 실제, 한국표준협회, 2000.
[17] 로버트 슬레이터, 젝 웰치
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한국기업윤리경영연구원 옮김,『기업윤리』, 매일경제신문사, 2002
삼성경제 연구소 최인철 수석 연구원,「윤리경영의 선진사례와 도입방안」
신기형,『기업윤리』, 한들 2003
이상민, 최인철, 『재인식되는 기업의 사회적 책임』, 2002. 10
이
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한국외국어대학교 : http://maincc.hufs.ac.kr/~indo/ 목차
A. 보고서
Ⅰ. 서론
1. 선정이유
2. 기업소개
1) 연혁
2) 비전
Ⅱ. 본론
1. 조직 내부 환경
2. 외부 환경의 변화
3. 변화의 필요성 인식과 선택
4. 조직 진단
1) 조직 수
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훈련
Ⅷ. 뇌성마비(뇌성마비장애인, 뇌성마비아동)의 진단
Ⅸ. 뇌성마비(뇌성마비장애인, 뇌성마비아동)의 치료방법
1. 유사한 경험
2. 장애에도 불구하고 상호 작용 할 수 있도록 환경을 재조정한다(다양한 경험 제공)
참고문헌
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개요
Ⅱ. 채용의 정의
Ⅲ. 채용의 변화
1. 과거
2. 현재
1) 계열사별/부서별 개별적 상시/수시채용으로 최적의 인력유지
2) Recruiting
Ⅳ. 채용과 수시채용
1. 기업의 수시채용 경향
2. 수시채용 취업 5계명
1) 눈높이를 낮춰라
2) 정보망
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한국노동이론정책연구소, 1996
유영기, 특허정보 활용은 글로벌시대 신경영전략, 한국에너지협의회, 2004
이영숙, 정보화시대의 신경영전략,CALS, 대은금융경제연구소, 1996
이태호, 미래비전과 중장기 경영전략, 어드북스, 2011
전수영, 기업문화
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