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불균형
5. 한국 기업목표의 미래 (2010년 이후 향후)
(1) 한국 기업목표 미래의 특징
1) 경제적 목표와 사회적 목표의 균형
2) 양자의 균형적 추구가 주는 이익
(2) 선진사례 소개
1) 나이키의 휴먼레이스
2) 에스티로더의 핑크리본 캠페인
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휴먼서비스통합에 관한 연구: 다문화가족지원센터를 중심으로”. 2014. 한국행정논집
2. 김윤주. “수퍼바이저의 과업 및 기능수행과 상담 수련생의 수퍼비전 만족도 연구”. 2004, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문 1.
서론
2.
본론
(
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휴먼씨(주) 문경지점(한국전력공사 문경지사), 문경시종합사회복지관, 문경시장애인종합복지관, 문경지역자활센터, 한국공인중개사협회 경북지부 문경지회 등 6개 기관과 ‘복지 위기가구 발굴을 위한 인적 자원망’인 명예 사회복지공무원
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주. (2021). 사회복지사의 윤리와 가치. 서울: 한국사회복지사협회.
박민석. (2019). 현대 사회복지의 이해. 서울: 청목출판사.
정수영. (2022). “사회복지사의 역할과 전문성에 대한 연구”. 한국사회복지연구, 39(2), 112-129.
최은경. (2023). 사회적 환
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한국보건사회연구원
이학춘,미야기케이나,권명희,곡효청,한예지,이주현(2011)「다문화가정 자녀의 문화 프로그램을 통한 인성변화에 관한 연구」동아대학교 산학협력단
황라경(2009)「텔레비전 휴먼다큐멘터리의 ‘다문화’재현 방식에 관
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한국의 대중투자가 수출지향형에서 내수지향형으로 전환되는 추세이고, 대기업들이 소위 글로벌 경영 전략 하에 중국 내에 지주회사를 설립하는 등 현지화 경영 및 장기성 대형투자에 적극적으로 나서고 있는 점을 고려할 때, 인사관리의 현
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주는 효과를 기대할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 한국 사회복지행정의 역사를 요약하고, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인과 최근 사회복지행정 분야의 발전 현황을 알 수 있는 사례로 사회
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주는 효과를 기대할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 2022년 한국방송통신대학교 사회복지행정론 중간과제물을 통해, 한국 사회복지행정의 역사를 요약하고, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인과
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따른 조직효과성 분석 김재경 저 | 한국학술정보 | 2013.09.20 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제이론
2. 학습조직이론
3. 관료제이론의 민간조직과 같은 휴먼 서비스 조직 대입의 효과와 적합성에 관하여
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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휴먼씨(주) 문경지점(한국전력공사 문경지사), 문경시종합사회복지관, 문경시장애인종합복지관, 문경지역자활센터, 한국공인중개사협회 경북지부 문경지회 등 6개 기관과 ‘복지 위기가구 발굴을 위한 인적 자원망’인 명예 사회복지공무원
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