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1
개인존중의 실천
2
2
3
업무와 조직을 규칙이 아닌 원칙에 준하며 관리
3
3
4
미래의 변화를 적극 수용하며 빠르게 변화
2
2
2
.출처
· 코끼리를 춤추게 하라/ 루이스 V. 거스너/ 북@북스
· 루 거스너와 IBM 부활의 신화/ 더그 가/ 시아
· http://www-9
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2호’, 한국 경영자 총협회
방하남, ‘선택적 복지 제도와 민영 보험의 역할’ , 한국노동연구원
한국IBM 홈페이지
GS리테일 홈페이지
POSCO 홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선정 기업 소개 및 카페테리아 복리후생 제도에 대한 분석
1. 한국 IBM
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2B 전자상거래), 동서, 2001
권순근, 기업간(B2B) 전자상거래와 e-Marketplace, 삼우사, 2002
한동철, 공급사슬관리 SCM, 시그마인사이트컴, 2002
SCM 이노베이션(온 디맨드 비즈니스 혁신을 위한 SCM 전략 및 실천방안), 한국IBM비즈니스컨설팅서비스,한국
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2. 환경분석
Opportunity
Threat
Strength
Weakness
3. 문제 인식
4. 대안 도출의 과정
(1) 임금의 인상
(2) 후생복지: 불만족을 최소화하자.
현황
▶<IBM의 선택적 복리 후생제도 >
▶<교육 훈련>
1. 한국IBM의 현행 교육훈련
1) 신입사원 대상 교육 훈
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IBM의 경우
아무리 좋은 제도도 끊임없이 사후관리 및 개선노력을 기울이지 않는다면 시간이 흐름에 따라 처음과 같이 언제나 좋은 제도로 인정받기 어려울 것이다.
따라서 한국IBM의 경우, 2년간의 운영경험 및 관련자료(직원들의 메뉴 선택내
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목표와 특징
2. 변화의 원칙
3. 변화조성자
4. 조직개발의 단계
5. 조직개발의 가치
6. 개인개발과 조직개발
Ⅴ. 조직개발 성공 사례
1. 효성의 혁신경영과 조직개발
2. 한국 IBM의 구조조정과 조직개발
Ⅵ. 결 론
<참고 문헌>
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항목의 선택에 다 활용하지 않으면 안 되도록 되어있다(김영종,2005).
<참고문헌>
권용수, 2004,「선택적 복지제도가 공무원의 조직형태에 미치는 영향에 관한연구」, 한국행정학보, 제38권 제5호 P1-20
김명환, 2006,「선택적 복리후생제도의
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2) 이해관계가 없음 (개인적인 이해관계 또는 자기거래관계가 없음)
(3) 정당한 권한내의 행사 (회사로부터 위임받은 정당한 권한 내의 행사)
(4) 주의의무 (가능한 모든 관련 사실·정보를 숙지후 당해 사실·정보에 기한 결정)
(5) 성실성 (회
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2001. 산업복지론, 서울: 나남.
송호근. 1994. {열린 시장 닫힌 정치}, 서울: 나남.
______. 1995. {한국의 기업복지 연구}, 서울: 한국노동연구원.
http://www.hallym.ac.kr/~jsp/data/36.html 1. 기업복지 개념 및 의의
2. 기업복지의 역할 및 특성
3. 기업복
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한국외환은행]
[ 한국전력공사]
[ 한국투자신탁]
[ 한국화약그룹]
[ 한국화장품]
[ 한보그룹]
[ 한보종합건설]
[ 한신공영]
[ 한일그룹]
[ 해태그룹]
[ 현대건설]
[ 현대그룹]
[ 현대자동차]
[ 효성그룹]
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