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마인드가 확산 될 것이다. 최신 정보기술(IT)을 생산 및 운영에 도입 되는 것이 될 것이다. 컴퓨터 환경이 사용자 중심으로 전환 하게 될 것이다.
ERP시스템은 결국 정보시스템 유지비용을 감축시키고, 생산 운영에 효율성을 증대 시켜 기업이
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마인드로는 새로운 해법을 찾을 수 없다. 그것은 정보화 가치에 기반을 둔 새로운 미래지향적 경영전략 마인드를 필요로 한다.
참고문헌
□ 경노훈, 경영에 성공하려면 기업이미지를 디자인하라
□ 안광호, 이진용, 브랜드 파워, 한국언론자
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정보통신기술을 이용한 행정혁신과 대국민 서비스의 개선을 위해 전자정부e-Government 구현을 서두르고 있으며 이와 같은 흐름의 일환으로 공무원 인적자원관리 부분에서도 관련 시스템이 구축 중에 있다.
기업 입장에서도 정보화 시대에 인
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기업들과 연계하는 것이 중요하다. 보험처리라든지 세금 문제들을 정부 단독으로 서비스를 공급하는 것이 아니라 기업들과도 시스템을 연결하여 좀더 효율적인 시스템이 되도록 해야 한다. 그리고 더욱더 커져가는 정보량과 그에 대한 통제
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기업경영은 ERP와 인터넷에서 처리되는 정형화된 정보뿐만 아니라 조직구성원들의 노하우 및 조직 내의 지식들이 한곳에 통합되어 경영에 시너지 효과를 낼 수 있는 지식경영으로 이어질 것이다.
현재 ERP의 인프라가 미래 기업경영을 위해서
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MIND
4) 지식 습관
5) 지식 능력
9. 신지식인 육성 국가 과제 중 가장 중요한 것
1) 가치체계
2) 교육체계
3) 지식문화
4) 지식제도
5) 정보화
Ⅳ. 기업 핵심인재육성 전략
1. 인재의 중요성과 역할을 재인식
1) 디지털 시대로 패러다임이 바
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정보 DB, 전산망 공유 및 연계강화
8) 일원화된 장애인취업지원 전달체계구축과 관련부문 정부지원 확대
Ⅴ. 정신지체아동직업전환 지원체제(지원체계)
Ⅵ. 초등학교교육발전 지원체제(지원체계)
Ⅶ. 학교급식관리기술 지원체제(지원
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기업경영의 파트너로서 담당자를 인정할 수 있도록 역량개발을 지속적으로 실시한다면 기업의 핵심적인 역할을 수행하는 전문가로서 위치를 확보하게 될 것이다.
참고문헌
정용진, 「글로벌/지식 정보화 시대의 국내기업 HRD 담당자들의 역
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정보화 활용을 위한 컴퓨터 소양교육이 강화되어야 하겠으며 넷째, ICT 활용 교육에 관한 부단한 자기 연수로 이론적 무장은 물론 교사 스스로 정보활용 마인드를 높여야 하겠다.
끝으로, 현대는 정보가 세계를 지배하는 세계이며 이것으로 지
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기업이 글로벌 브랜드를 육성하기 위해서는 보다 심층적인 접근이 필요하며 이를 위해 조직의 경영안목 개선과 결단이 선행되어야 한다. 글로벌 브랜드에는 글로벌 마인드를 갖춘 CEO와 브랜드 마인드 셋(mindset)을 갖춘 구성원이 필수적이다.
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