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개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안
1) 근이완요법 프로그램
2) 구체적인 적용 대상자
3) 근이완요법 프로그램 내용
4) 프로그램 적용결과
5) 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및
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및 기능에 대한 학문적인 재정립이 필요할 것이라고 생각된다.
참고문헌
1.비영리조직경영론, 한국방송통신대학교
2.김정린, 비영리조직경영, 아르케,2005
3.이동규 저, 정부 및 비영리조직의 회계, 선학사, 2003
4. 주성수, NGO와 시민사회, 한양
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조직권과 자치인사권
VI. 결론
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조직의 재구조화
다. 자원할당
3. 권력, 정치적 행동 및 협력의 활용
1) 권력을 키우기 위한 책략
가. 불확실한 영역으로 끌어드림
나. 의존성을 창출함
다. 희소자원 제공
라. 전략적 컨틴젼시 요인들을
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심리학회지: 상담 및 심리치료, 28(3), 461-493.
이규미 (2012) 정신건강, 한국방송통신대학교 출판부 1. 서론
2. 건강증진사업의 개념
3. 지역사회조직의 개념
4. 지역사회 정신건강사업의 개요
5. 지역사회 정신건강증진사업의 현황
6. 지
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대학교 편집부 저, 전략적 간호관리 (2015-1), 한국방송통신대학교, 2015.
2. Lawon Robert Burns, DElizabeth H.Bradley 외 1명 저, 김한중 외 2명 역, 병원조직관리론, 박영사, 2013.
3. 최영진, 병원 간호사의 조직몰입에 관한 관련변인 분석, 한양대 대학원, 2009.
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및 현황
1. 가정폭력의 법적 정의
2. 가정폭력방지법
3. 법의 문제점과 개선방향
Ⅳ. 가정폭력 피해자 관련 서비스
1. 여성긴급전화「1366」
2. 가정폭력 상담소
3. 가정폭력피해자 보호시설
4. 가정폭력피해자 치료보호
Ⅴ. 가정폭력 서
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대학교 경영대학원 석사학위 논문
박광옥(2006). 간호생산성에 관한 연구 [관련변수의 검증을 중심으로], 간호학회지
이민희(2000) 병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계연구, 경희대 행정대학원 석사 학위논문 1.서론
2.건강관리조직이
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개발(HRD)의 기능과 영역
3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 관계성
1) 전략적 파트너
2) 인적자원의 활용과 계획 및 예측에 영향
3) 조직설계
4) 직무설계
5) 인적자원 플래닝
6) 모집 및 선발
4. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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조직문화 인식이 조직몰입에 미치는 영향 연구. 한양대 학교 행정자치대학원 석사학위논문.
권영례(2011). 영유아교사론 / 한국방송통신대학교출판부
권혜진
서명순(2008). 공립유치원 교사의 임파워먼트, 팔로워십 및 학교조직몰입이 학교조
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