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자들의 외면을 받았다. 값이 싼 약재를 써 가격을 낮추자는 의견이 나왔지만 그는 TV광고에 출연해 직접 소비자를 설득하는 방법을 택했다. 결과는 알려진 대로 대성공이었다.
3. STP
<유한양행 사례>
<광동제약 사례>
비타500 TV광고, UCC
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자산 증가율
0.10
8.43
4.73
178.22
17.82
10.70
6.91
154.85
15.49
총자산 이익률
0.08
7.54
60.6
122.94
9.84
8.26
4.80
172.08
13.77
자기자본 수익률
0.08
11.20
12.14
92.26
7.38
11.57
9.05
127.85
10.23
합 계
145.99
145.27
<2003년 자료>
유한양행의 2003년 평점은 145.27점으로 산업평
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자자금을 회수하고 있는 경우도 있다.
- 현재 전임상·임상시험중의 신약후보물질은20여개가 넘는 것으로 추정된다.
- 점진적으로 신약개발 기술력을 배양함으로써 제약 산업을 육성하여야 한다.
(6)유한양행의 가족회사
1)유한킴벌리
- 세계적
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자는 취지를 담고 있다.
지난 2002년 유한킴벌리도 250여명의 본사 직원을 대상으로 사내에 EAP위원회를 설치했다.
일반적으로 기업의 인사제도는 엄격한 규정을 마련하고 그 규정에서 벗어나는 행동은 조직규율로 다스리는 것이다.
그러나 유
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례 도 없 었 던 기 업
（노노 관계）＋（한국 최조 사원주주제）＋（복지제도）＋（전문 경영인 제도） 노사관계의 성공사례 발표
Ⅰ. 유한양행의 유래
Ⅱ. 기업 선정 이유
Ⅲ. 노사 관계
Ⅳ. 수상경력,사회 환원
Ⅴ. 결 론
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I. 기업선정이유
설 립 이 래 노 사 분 규 가
한 차 례 도 없 었 던 기 업
Ⅱ. 유한양행
회 사 개 요
회 사 위 치
서울 특별시 동작구 대방동 49-6
대 표 자
차중근 대표이사
2003년 3월 : 유한킴벌리 이사
2003년 3월 : 한국얀센 공동
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자신이 이룩한 것을 사회와 나눔으로써 또 다른 혁신의 씨앗을 심고자 최선을 다할 때 비로소 기업가는 존경을 받을 수 있다.
이러한 점에서 유한양행의 유일한은 우리 사회에서 존경받는 대표적인 기업가이자 수많은 기업인들에 롤 모델로
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자의 입장에서 가시화되는 이익이 없는 상태에서 계속적인 근로자에 대한 배려를 보이는 것은 쉽지 않은 일이기 때문에 경제적인 측면에서의 이익성과는 더욱 중요하다고 할 수 있겠다. 이렇게 보았을 때 유한양행의 바람직한 노사관계는 바
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자사의 시스템을 개방하여 상대방의 시스템과 연계시켜 기업과 기업의 상호간 시너지효과를 창출하고 위험부담을 최소화하여 공동의 이익을 추구한다.
유한양행은 오창, 기흥, 부산, 광주, 대전, 대구에 자사의 물류센터를 갖추고 있고 공동
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자기소개서 방과후교사자소서 방과후교사면접
(방과후교사 자기소개서 항목)
A.방과후교사 자기소개서(과목공통 방과후교사 자소서)
1)성장과정
2)성격의 장단점
3)생활신조
4) 지원동기 및 포부
B.방과후교사 자기소개서(과목공통
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