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비판
1. 실노동시간단축 효과 미미
2. 여성, 중소영세비정규노동자의 확대와 차별강화 초래
3. 근로조건 저하(임금삭감)
1) 휴가수당 폐지
2) 임금보전장치 유명무실
3) 초과근로수당 할증률 인하
4. 노동강도 강화
5. 노사자율교섭 원칙 침
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비판과 쟁점분석, 한국경영교육학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인력개발의 개념 및 특성
2. 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용의 중요성
1) 인적 자원의 전문화
2) 조직개발
3) 세계화와 지식기반사회
4) 기술혁신
3. 나의 의견
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쟁점사항(노동기준법, 노동자파견법,직업안정법), 한국노동연구원, 2003
ⅱ. 이병운, 일본 노동안전위생법의 개정 배경과 내용, 한국비교노동법학회, 2007
ⅲ. 이정, 최근 일본노동법제의 개혁방향, 한국경영자총협회, 2003
ⅳ. 오성근, 일본 투자
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배경
3. 제한적 본인확인제 논란의 주요 쟁점
4. 제한적 본인확인제, 유지되어야
1) 익명성의 폐단
2) 여론 조장과 악용 가능성
3) 제한적 본인확인제 유지를 지지하는 여론
5. 제한적 본인확인제, 폐지되어야
1) 실효성 없어
2) 인터넷
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투자협정(MAI)
2. 한미투자협정의 문제점과 비판
① 미국의 기획의도
② 한미투자협정의 필요성에 대한 의문
③ 표준안을 중심으로 본 투자협정의 문제점
④ 부속문서
IV. 한미 투자협정의 협상 과정
1. 협
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핵심역량 경영
7. 핵심역량을 구축한 기업의 예와 방식
8. 핵심역량 식별 방안
9. 핵심역량의 특성
10. 핵심역량 파악의 필요성
11. 핵심역량 구축과 실천을 위한 5단계
12. 핵심역량의 확보전략
III 결론
Ⅳ 비판적 시각
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필요가 있다. 이는 어느 나라의 경험이 소개되느냐가 향후 한국복지의 방향을 가늠하는 중요한 척도가 되기 때문이다. 1. 사회투자론의 기원과 논의
1). 투자국가의 핵심
2. 사회투자국가의 등장배경
3. 사회투자론의 확대 배경
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협정(FTA)와 한국에의 정책적 함의 / 김동만 / 중앙행정논집 제16권 제2호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한미FTA의 이론적 배경
1. FTA의 개념
2. 한미 통상관계의 역사
3. 한미 통상관계의 현황
4. 한미 FTA의 추진배경과 내용
5. 한미 FTA의 타결내용
Ⅲ.
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협정(FTA)와 한국에의정책적함의/김동만/중앙행정논집제16권제2호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한미FTA의 이론적 배경
1. FTA의 개념
2. 한미 통상관계의 역사
1) 개관
2) 한미 경제 관계 태동기 : 전후 복구와 원조 경제(1950~60년대 초반)
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협정(FTA)
1) FTA의 개념
2) FTA의 배경
3) FTA의 경제적 효과
2. 현재 FTA 체결현황
1) 발효 된 FTA
2) 타결 된 FTA
3) 협상 중인 FTA
3. 우리나라 FTA 추진 성과와 시사점
1) 우리나라 FTA 추진 성과
2) 우리나라 FTA 시사점
4. FTA 체결과 한
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