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사태까지 일어나 (노사가) 극단적으로 대립하고 있었다. 고 말했다. 김창근 금속노조 위원장은 “(정부 개입이 없었다면 타결이란) 어림도 없는 얘기지요” 라고 단정적으로 말했다. 두산중공업 노사는 분신 사건 이후 장관이 내려오기 전까
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노사간의 갈등은 협상을 통해 해결되기 보다 노조의 투쟁과 회사의 징계, 고소고발 등 실력대결과 대립으로 이어지게 되었다. 이점에서 두산중공업의 노사갈등은 노사관계에서 대화와 타협을 통한 문제해결의 중요성을 다시한번 일깨워 주
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노사관계에 있어 협조적 메커니즘의 구조분석, 한국인력개발학회, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노사관계의 특징
1. 종신고용제
2. 연공서열제
3. 기업별 조합주의
Ⅲ. 일본노사관계의 역사
1. 메이지유신에 의하여 중공업이 시작되었던 1890
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대립적인 노사갈등 구조가 교섭체제를 둘러싼 갈등과 맞물리면서 장기파업으로 이어진 예라고 볼 수 있을 것이다. 회사는 산별교섭에 대한 무조건적인 거부감으로 노조의 교섭 요구에 경직된 교섭 자세를 보이다가 생산 중단 사태가 장기화
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노사관계의 문제점
1) 경영자의 노사관계관
2) 근로자의 의식구조
3) 대립적 노사관계와 그에 따른 경직적 노동시장
4) 비합리적인 교섭구조와 교섭문화
3. 국내 기업의 노사문제 해결 사례
1) 현대중공업의 노사관리 성공
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사태를 더욱 악화시키고 있다. IMF 이후 부익부빈익빈의 사회 불평등 구조가 심화되는 가운데 고등학생 중에 학생들이 등록금을 내지 못하는 학생들이 3만 명이 넘어서는 상황에서, 저소득층 자녀에 대한 학비 보조금은 오히려 축소하고 있다.
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노사분규의 발생과 원인
3. 93년 전국노동조합대표자회의 결성～94년 11월 민주노총준비위원회
4. 1995년 11월 11일 민주노총 건설 5.1996년 12월 26일 노동법의 통과
6. 1997년 IMF 경제위기와 노사정위원회의 발족
7. 표로 보는 19
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중공업, 대우중공업 등 대형사업장과 한국통신, 서울지하철공사 등 기간산업 노조가 가입하게 됨으로써 매년 노사관계를 선도하는 등 파급효과가 매우 컸다.
참고문헌
김경희 / 교육행정 병폐막자는 교사들의 자각과 의지 : 교육민주화운동
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대립하는 조직은 아니고 말하자면 노조결성을 위한 선봉대적인 성격을 갖는 것이었다. 그리하여 법외노조는 결성 이래 4년 넘어 지속되기는 했지만 국가보안법에 의한 지도부의 구속과 같은 탄압의 계속, 노조설립 전망을 상실케 만드는 현
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한진중공업 사태와 관련해 조회장이 제대로 고통을 분담하는 모습을 보여야 한다. 물론 회사가 적자 본 것도 대주주인 총수에게 일종의 고통이기는 하다. 하지만 구조조정 시의 ‘부실책임과 부담능력에 따른 고통분담’ 원칙을 상기해보자.
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