|
질문)
인사와 총무 중 어떤 일을 선호하는가
업무 중 상사와 견해차이가 있을 때 어떻게 할 것인가
임금에서 최저세율이 몇 프로인지 아는가
최근에 이슈되고 있는 통상임금에 대한 견해는
공백기간 동안 무얼 했는가
졸업 후 직장에
|
|
|
질문]
*(발표대기중이라고 답변한 경우) 여러군데 합격하면 어디를 갈 것인가?
*다른 회사는 왜 떨어졌다고 생각하는가?
*(지원한 적이 없다고 답변한 경우) 취업이 힘든 상황인데, 다른 데는 왜 지원 안했나요?
5.해당직무를 하려는 이유
|
|
|
그 상품에 대한 생각이 어떻습니까?
- 공적자금비리에 대해서 어떻게 생각하십니까? 그리고 이것을 근절하기 위해서 어떻게 해야 한다고 생각하십니까? 농협은행자기소개서] 2019년 하반기 NH농협은행 자소서 모범예문+면접기출
● 농협
|
|
|
장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취업'
'날 필요로 하는 곳 있으리라 생각'
<장애인의 삶 13> 지체1급 장홍민 변호사
[주공] 신입직원 200명 공채
"장애인 고용 환경의 변화와 미래"
-2002 장애인고용촉진세미나 지상 중계-
|
|
|
공채 일반채용프로세스
4) 인턴채용프로세스
5) Summer internship program
6) 자기소개서
7) 인적성평가 & 에세이평가
8) 면접
3. 현대카드 채용전략
1) 스페셜 트랙 적용
2) 현대카드 합격 스펙
3) <스페셜 트랙 활용>
4) 자신만의 특별한 경험을
|
|
|
로 눈앞의 손실이 있더라도 약속과 원칙을 지키는 의연한 사람.
(6) 최근 CJ그룹의 채용 패러다임
① 3無(출신학교, 이름, 사진) 대신 역량으로 지원서를 평가한다. CJ그룹은 이번 하반기 공채부터 출신학교, 이름, 사진을 블라인드로 처리해 평
|
|
|
용했습니다.
성실하고 열성적인 업무 태도와 능력을 인정받아 과장의 직급을 얻을 수 있었지만 ○○그룹 부도 등의 사건으로 창업을 결심하고, 20○○년 ○월부터 인터넷쇼핑몰을 시작했습니다. 홈페이지제작, 포토샵, 한글, 엑셀 등 업무에
|
|
|
그룹, 현대모비스, 한국외환은행, KT&G 등이다. 특히 LG전자는 전 사원 영어공용화를 앞두고 신입사원의 영어활용 능력을 좀 더 심층적으로 평가하기 위해 ‘1대 1 원어민 영어면접’을 강화하고 과거에는 영어실력에 관계없이 공통질문을 했지
|
|
|
그룹을 결성하여 일주일에 1번, 2시간 씩 모임을 가져 주당 2과목씩 함께 공부함
4개월이 채 남지 않은 1급 시험을 준비하여 함께 정보를 공유하고 공부하는 습관을 기름
스터디 리더로서 벌금제를 도입하여 팀원들과의 약속한 시간에 정해진
|
|
|
그룹은 직무 프레젠테이션 및 영어 면접에 비중을 둔다. LG전자의 경우 돌발 질문이나 압박 질문이 많다.
CJ는 부장급 면접관 2명이 지원자 1명과 대화를 나누며 과거 경험을 묻는 역량 면접을 중시한다. 지원자의 과거를 보면 미래를 예측할
|
|
메뉴펼치기
