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1억원 이상의 화물배상책임보험에 가입한 경우에는 예외로 한다.
2) 구비서류
복합운송주선업의 등록신청을 위해서는 다음과 같은 구비서류가 필요하다. ① 등록신청서 ② 주된 사무소의 명칭 및 위치, 국내영업소 및 해외지사의 경우 그 명
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10년간 점유를 했다. 혹은 『등기부 취득 시효』 5년간의 『동산의 단기 취득 시효』 이런 것들을 주장할 수 있고 또 선의 취득에 관한 엄격한 요건을 갖춰서 선의 취득을 주장할 수 있다. 『동산』일 때 자기만의 사유로 권리를 취득할 수 있
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화와 혁신을 추구하는 기업만이 살아남을 수 있음 → 혁신노력의 Top-down에서 Bottom-up 확산
7) 정보화
○ 손정의 \"21세기에는 컴퓨터와 통신기술을 효과적으로 잘 활용하지 않으면 생존할 수 없다\"
○ 모든 산업이 정보산업화되는 추세를 보일
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1∼35
선 택 창 업
※ 자신의 적성에 맞는 분야의 창업
※ 자기 적성과 업무와의 상관 관계를 고려하여 아이템을 발굴
36∼40
기 반 창 업
※ 사회생활 및 일정 분야에서 자기가 닦아 놓은 기반을 최대한
활용
41∼50
전 문 창 업
※ 학력을 불문
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관리비 명세서
제조원가
1. 재료비
(원자재비+부자재비)*30대*3개월 =20,000,000
2. 노무비 (기본급+상여금)/4 = 90,000,000
기본급(15명) 1,500,000원*15명*12개월 = 270,000,000
상여금(400%) = 90,000,000
3. 경비 = 40,500,000
복리후생비(의료보험,산재보험,중식비)
15
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1. 약관이란?
2. 약관의 유형
3. 약관의 기능
4. 약관규제
5. 약관규제의 일반적인 원칙
6. 약관규제 절차 및 현황
IV. 할부거래법
1. 판매자의 고지의무와 할부계약 서면주의
2. 소비자의 청약철회권
3. 할부계약해제 요건 및 손해배
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화
?. 임금전망과 적정임금인상률의 산정
1. 임금전망
2. 임금전망의 시사점
3. 임금-생산성의 변동추이와 적정임금인상률의 추정
ⅩⅢ. 새로운 임금관리제도 도입 방안
1. 능력주의?성과주의에 입각한 임금경직성 해소
1) 호봉제도의 폐
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서 `기타직\' 보수로 운영, 신분을 안정화하고 처우를 개선해 주되 이 외의 일용직은 필요시에만 일시적으로 사용하도록 한다.
4. 근로조건 보호
청사내 청소와 경비, 시설관리, 고속도로 요금징수원 등 용역·파견근로자 3만8천916명이 그 대상
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서소개
2. MSD의 인사제도
1) 회사전체의 이미지
(1) 투명성과 개방성
(2) 여성이 가장 일하기 좋은 회사
2) 인적자원 관리
(1) Talent Management
(2) 내부공모
(3) 사이버채용
3) 직무등급제와 인사평가
(1) 직무등급제
(2) 성과
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서 서비스에 대한 긍지를 되새겨 보아야 할 것이다.
참고문헌
김기환, 김숙경 외 3명(2010) : 소규모 서비스업 활성화를 위한 정책제언, 산업연구원
김진규(2000) : 제조 서비스업의 생산성 향상과 가치혁신 실천기법, 한국기업경영연구회
다카하
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