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60-1. 한진해운-2
61. 한국지엠디
62. 동양전자-1
62-1. 동양전자-2
63. DVS코리아
64. 한진
65. 효성
66. 인사이드텔넷컴
67. 에이텍시스템
68. 감사원
69. CAPS(캡스)
70. SCS
71 .체리부로
72. 한솔섬유
73. 미래에셋증권
74. 대한생명
75. 한화무역
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그렇다면 두 가지사항이 뚜렷하게 나타난 경우를 사례를 들어 설명하시오.
- 내가 남과 다르다는 것들
- 지원동기 및 포부
[경 력 소 개 서 (경력 사원용)]
- 근무처별 주요 수행업무 내역 및 실적을 상세히 기재하십시오.
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추구하는 것은 없다 PART Ⅰ
이론 분석
PART Ⅱ
연 극
PART 1. 직업선택 - 취업에 관한 설문조사 및 분석
PART 2. 직장생활
* 회의 중
* 야근 중..
* 직장 내 성희롱
* 집
PART Ⅲ
T I P
* 신입사원 직장 적응하기
* 리더십 19가지
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신입사원 입문교육 : 다혈질적인 성격은 사회생활에서 자신의 부정적 이미지만 부각시킬 뿐 아무런 도움이 되지 않는다. 따라서 삼성인으로서 기본자질을 배양하고 올바를 기업관을 갖추기 위해 회사에서 인재양성에 목표를 두고 약 4주간의
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컴 퓨 터 활 용 능 력
상 중 하
금번 귀사 사원 모집시험에 응시하고자 하오니 전형하여 주시기 바랍니다.
20 년 월 일
지원자
자
격
증
취 득 일
종 별
NO.
외 국 어
영어/기타( )
상 중 하
년 월 일
특 기
년 월 일
컴 퓨 터 활 용 능 력
상 중 하
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신입사원 관광학부 01학번 김준영씨와의 인터뷰
- CJ 인사과 직원 김00씨와의 인터뷰 서론
1. 기업선정이유
2. 기업 소개(CJ)
3. CJ직원현황
본론
1. CJ 모집
1)인턴쉽
2)수시채용
3)공개채용
2. 선발
1) CJ가 원하는 인재상
2) CJ
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신입사원의 조직 적응」,조선대학교
(1998)「기업내 여성관리자 현황과 정채과제」,한국여성개발원
(2000)「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」, 한국여성개발원
박종진(2001)「멘토링 관계를 통한 인간관계의 증진」,건양대학교
정희선(200
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32. 현대 중공업
33. 현대 모비스
34. 현대오토넷
35. 한화그룹-대한생명
36. 한화그룹-대한생명2
37. 한화무역
38. 한화 유통 체인
39. 한국전력공사
40. 한국능률협회
41. 한국일보
42. 하나로통신
43. 화장품 회사
44. DAUM
45. GM DAEWOO차 판매
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신입사원 생활안내 프로그램 평가 보고서
2005년 기아에서 실시되고 있는 프로그램 (생활안내과정)
신입사원생활안내P.G
최종평가
기아 효과적인 고객관리 프로그램 평가 보고서
기아자동차 영업상담 프로그램 평가 보고서
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신입 인력이 들어오면 ‘신입 사원 오리엔테이션 프로그램’을 주로 실시하는 것이 일반적이다. 하지만, 해외 선진 기업들은 다양한 멘토링 프로그램들을 통해 신규 인력의 회사 적응 뿐만 아니라, 학습 효과 촉진 및 경력 개발의 수단으로까
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