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신입사원교육과정에 대한 솔직하고 진솔한 평가.
공정성 여부를 따지기.
신입사원들 간의 격려와 축하.
교육중
여러번
형성
평가
&
교육
끝난후
3일간
공정한 평가가 이루어질 수 있도록 타당도가 높은 설문지 작성
면접/관찰 녹화
블로그, UCC
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신입 사원들은 향후 조직을 이끌어갈 차세대 주자들로, 조직이 지속적으로 성장하기 위해서는 이들에 대한 체계적인 관리가 필수적이다. 신입 사원에 대한 관리의 실패는 이후 인재의 질적, 양적 부족으로 연결되어 장기적 관점에서 조직 인
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한다. 이는 채용이 회사 전략에서 차지하는 비중이 그만큼 커지고 있다는 증거이다.
삼성전자의 경우 신입사원 면접전문가들을 육성하고 이들의 면접참여 활동을 업적평가에 반영하고 있다. 포스코와 CJ, 국민은행, LG전자 등은 짧게는 하루에
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질 업무능력 습득 및 배양 후 기업에 적합한 사원을 채용한다.
면접과 동시에 인지능력테스트, 업무 표본 방법 등을 함께 고려한다.
1. 문제 제기
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≪ 사 진 ≫
사장님의 지시…
1
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주의해야 한다. 99
참고문헌
집단상담의 원리와 실제, 이장호 김경희 공저, 법문사 1. 최근 기업에서 신입사원 선발을 위해 사용하고 있는 면접기법
2. 면접에 대비하기 위한 효과적 전략을 구직자 입장
3. 결론 및 나의 의견
참고문헌
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질문에 따른 유형
3.2. 면접진행 방법에 따른 유형
4. 면접의 한계
5. 면접의 오류
5.1. 시각 단서에 의한 오류
5.2. 지각에 의한 오류
5.3. 그 외의 원인들에 의한 오류
6. 면접오류의 대처방안
6.1. 면접의 내용 개발
6.2. 면접의
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능력을 갖추었는지 평가
1차 면접
실무면접
SI(Structured Interview)
지원자의 역량 보유 정도 평가
DISE(Doosan Integrated Stimulation)
분석적 사고 및 문제해결능력 평가 신입사원 채용
승진관리
특이한 승진 관리
신입사원과의 인터뷰
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직원의 경조사, 이럴 땐 이렇게
7. 회식 자리의 긍정적 활용법
Ⅴ. 신입교사(신규교사, 새내기교사)의 ICT활용교육
1. 월별 ICT 활용 수업 공개 계획
2. ICT 활용 수업 전략 수립
1) ICT 활용 수업 전략의 기본 원칙 정립
2) ICT 활용 수업 전략 수
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신입사원
인력선발을 위해 일반적으로 사용되는 방법과 ‘인턴사원제도’를 각각의 장단점을 중심으로 비교해보고 활용사례를 조사해 보자.
≪ 그 림 ≫
인력선발을 위한 기업들의 노력
≪ 글 - 그림 파일 ≫ ≪
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이사의 행태의 변화
2. 이사회의 적정규모
Ⅵ. 대기업의 신입사원상
Ⅶ. 대기업의 인사고과
Ⅷ. 대기업의 여신관리제도
1. 제도 변화의 결정요인
1) 위기
2) 외부적 압력
3) 정권교체
2. 제도형성과 경로의존성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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