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정보를 얻는다.
.....(중략) 지금 우리에게 필요한 것은 자본이 아니라 높은 실패를 감수하면서도 앞선 기술개발을 통해 새로운 가치를 창조해 가는 창의적이고 도전적인 기업과 기업인일 것이다. 권도균 사장은 특별한 기술력과 경영능력 없
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기업 비용부담 전가
4) 최저가 입찰방식 폐해 발생
5) 대기업의 아웃소싱 확대
6) 업체간 과당경쟁
7) 대기업의 노사분규 폐해
8) 판로개척의 어려움
4. 기술?환경관련
1) 기술인력 양성 미흡
2) 기술개발 지원체계 미흡
3) 특허도용 피해
4)
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기업윤리를 지키고 기업이 사회적 책임을 다하는 범위 안에서 이루어져야 한다는 것을 알아야 한다. 그것이 단기적으로는 조금 손해를 보는 것 같지만 장기적으로 세계 시장에서 인정을 받고 경쟁력을 갖추는 길임을 잊지 말아야 할 것이다.
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기업들이 당면하게 되는 이런 상황이 반드시 오늘날에 발견되는 새로운 일은 아니다. 다만 인터넷과 정보통신기술의 발전으로 새로운 국면에 접어들고 있을 뿐이다.
<성공기업의 딜레마>란 책으로 화제를 일으킨 하버드대의 클레이튼 크
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정보시스템 http://fisis.fss.or.kr
한국은행 http://www.bok.or.kr
한국은행 경제통계시스템 http://ecos.bok.or.kr
한국여신금융협회 http://www.crefia.or.kr 목 차
I. 상호저축은행의 현황 1
1. 1. 서론 1
1. 2. 상호저축은행의 현황 3
1. 3. 대출시장
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기업별로 미흡한 분야에 대해서는 사전 점검과 대응책을 수립하여 시행하여야 할 것이다. 또 글로벌 차원에서 기업의 홍보를 강화하고 신용평가를 CSR 활동과 전략적으로 연계하여 실시함이 바람직하다.
5. 결론(맺는말)
빠르게 변해만 가는
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함께』 제235호. 95년 10월(47-51).
최인식. \"멀티미디어 시대 가치관의 신학적 이해\". 『기독교사상』 제446호. 96년 2월(10-23).
황충렬. \"정보사회를 준비하는 한국 교회의 움직임\". 『성서와 함께』 제235호. 95년 10월(40-46). Ⅰ. 들어가는 말
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기업에서의 해고 반대
4) 비정규직 노동자의 임금과 고용의 안정화
5) 정규직 노동자의 임금저하 금지
2. 내수확대를 통한 경기 부양 및 신용공황 해결
Ⅲ. 구조조정과 노동유연성
Ⅳ. 구조조정과 노동자투쟁
Ⅴ. 구조조정과 노동자건
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정보화를 위한 솔루션을 제대로 공급하는 곳이 없어 유아들만을 위한 멀티미디어 교수자료가 부족했기 때문이다. 하지만 체계적인 교육자료 공급과 전문가들의 도움으로 정보화 유치원으로 가는 길이 열린 것이다. 또 \'KTH 디지털유치원\'측
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가는 길』골드만삭스 보고서
6. LG경제연구원「지금 러시아를 주목해야하는 5가지이유」오영일
7. 러시아 혁명기의 사회와 문화 : 한국슬라브학회 편, 민음사, 1988
8. 한국경제리포트, 홍순영, 김영식 외, 삼성경제연구소, 2004
9. 주목받는 러시
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