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보고서. 대한민국 국회 정무위원회 수석전문위원실.
이용준. (2021). 제391회 국회(임시회) 제1차 정무위원회 검토보고서. 대한민국 국회 정무위원회 수석전문위원실.
한국은행. (2021). CPMI-IOSCO의 스테이블코인 시스템에 대한 PFMI 적용 보고서(안)
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보고서는 대만과 스웨덴 두 나라가국내 기업의 산학협력에 시사하는바를 4가지로간략하였는데이는 첫째, 산학협력 지원 체제 구축. 둘째, 산학협력을 위한 인프라 구축. 셋째, 대학의 산학협력 활성화. 넷째, 산업체 참여의 활성화이다.이대
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하는 중
- 정리해고가 실시될 경우 자신의 가치를 개발하지 않은 직원부터 도태 당하게 됨
3) 한국 회계 기준
국내기업의 연차보고서는 기업홍보에 결산자료의 일부를 요약한 형식적 리포트에 불과
- 회계기준 적용의 일관성, 자산의 실질가치
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기업-기업특성, 기업학습과 경영성과. 김영배 과학기술정책연구원 2005
5. 상사와 부하간 관계의 질(Leader-Member Exchange)을 통한 조직 성과 연구 : 벤처기업을 중심으로. 주재성 (周載成) 연세대학교 대학원 2006
6. 고성과 그룹 소속여부, 목표지향
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보고서 유한킴벌리 정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소개
(1) 개요
(2) SWOT 분석
(3) 사업 분야
2. 유한킴벌리 윤리경영 분석
(1) 윤리규범
(2) 행동규범
(3) 연구개발
(4) 지속경영
(5) 환경경영
3. 유한킴벌리 윤리경영 평가
(1) 윤리경
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하는 고객사랑 - 라이터스 편집부, 2006
그린마케팅 - 박재기, 집문당, 2006
유한킴벌리 (세계가 배우는 한국기업의 희망) - 문국현, 조동성, 한즈미디어, 2005
대한민국 희망보고서 유한킴벌리 정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소개
2. SWOT 분
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하는 기업을 선정해 포상하고 있다
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참고자료
○ 유한킴벌리 홈페이지 (http://www.yuhan-kimberly.co.kr/)
○ 유한킴벌리 사회책임경영 보고서
○ 한국의 마케팅사례1 - 박영사. 이두희 저. 2000. 2. 28
○ 재경일보 정순애기자 기사 - 2011. 10. 6
○ 삼성경
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하는 바람이다.
특히 이번 조사를 통해 느낀 점은 공기업 내부에서 발전하기 위해 끊임없이 개발과 혁신을 한다는 것을 알 수 있었다. 하지만 앞으로는 공기업에게만 혁신적인 변화를 기대할 뿐 아니라, 정부와 정치권의 인식도 함께 변해야
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함께 노동시장 성차별이 남녀간 의중임금격차의 중요한 요인이었다
8. 남녀간 연령 및 학력 등의 노동력특성과 전직장 임금소득, 실업기간 등의 차이를 동일하게 조정해 주더라도 남녀간 의중임금의 격차는 완전히 해소되지 않는다는 사실
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보고서를 작성하는 기간동안 조원들과 함께 분석하고 토의해오면서, 대한민국 철강산업의 맏형이자 글로벌 초우량기업으로서 POSCO가 설정한 이 목표가 결코 허황된 것은 아니라는 사실을 새삼스레 느낀다. 한 기업의 역량과 저력에 대해 진
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