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하는 방향으로 나가고 있고 외국적 동포의 경우에는 고국방문, 취업기회 확대, 제한적 이중국적을 허용하고 있다. 둘째, 이민자통합정책의 방향으로서 국민과 이민자들이 다양한 가치를 포용할 수 있는 다문화주의적 정책과 함께 이주민의
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문화사회복지개론, 양서원 2015
박지영, 배화숙 외 저, 함께하는 사회복지의 이해, 학지사 2014
김태환 저, 다문화 사회와 한국 이민정책의 이해, 집사재 2015
우국희, 임세희 외 저, 사회복지 윤리와 철학, 공동체 2015
최영민, 이기영 외 저, 다문화
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기업들이 각자의 경영전략에 적합한 인재상과 인사관리방안을 도출하고 세계시장에서도 통용될 수 있는 인사시스템을 구축하는 것이 필요하다. 결국 경쟁력의 원천인 정보를 중심으로 인사의 기본 틀을 구축하되, 특이 우수인재의 기본 틀
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정보시대의 경영학 / 무역경영사
저자: 이강헌 / 국제경영학
이창건저(2000) / 최신경영정보시스템 / 무역경영사
이규헌 외 / 경영과학 원론 / 봉명
이한검(1993) / 경영정책, 전략론 / 형설출판사
오해진(1999) / 기업문화를 바꿔야 지식경영이 산
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기업의 일반적 현실
Alcoa社
투자회계 컨설팅기업인 SEI 인베스트먼트社
새로운 기업문화를 만들기 위한 경영전략으로서의 오피스 디자인
혁신 프로그램 단행 이후 4년 매년 40%씩 증가
혁신 프로그램 단행 이후 4년 매년 40%씩 증가
코미디
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문화의 경계가 허물어지고, 전통적인 산업 과 기업 및 시장의 구분이 없어지는, 이른바 디지털경제 및 고도 정보화 시대로 빠르게 변화하고 있다. 이처럼 급변하는 경영환경하에서 살아남기 위해서는, 기존 의 사고방식을 과감하게 탈피하고
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하는 법을 제정하는 것은 힘들기 때문에 10대들 스스로, 그리고 그들의 부모님들이 심각성을 자각할 수 있도록 정부는 문화를 조성하는데 힘을 쏟아야 한다.
·기업
현재 기업에서는 10대들이 주로 이용하는 오락 위주로 정보컨테츠를 개발하
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문화체험\'
크리스탈 공부방
Fun Fun 봉사활동
재가노인 만수무강 잔치(칠팔구순 잔치)
<참고자료>
삼성전자 홈페이지
박상안· 김헌· 임효창 · 홍길표(2007), 기업의 사회적 책임 중시 경영, 한국학술정보.
Carroll, B. A.(1979), “A Three-Dimensional C
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기업소개 및 연혁
1) 기업소개
2) 연혁표
2. 사업분야
3. 조직 및 기업문화
1) SKMS
2) SUPEX
3) SKMS & SUPEX의 최근 경향
4) 인재상
5) 그 밖의 특징
Ⅱ. SK계열사 방문인터뷰
1. 에너지 & 화학
2. 정보통신 및 반도체
3. 마케팅
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기업이 문화의 뿌리를 달리하는 하나의 지구촌에서 생존하고 더욱 성장발전하기 위해서는 제5의 자원으로 등장한 기업문화를 잘 관리해야 하며 세계화에 적합한 새로운 \'제3의 문화\'를 창조하여야 한다. 세계적 문화의 형성(창조)이 그리고
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