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바랍니다.
2. 지원 분야에 대한 본인만의 역량은 무엇이며, 직무 역량의 향상을 위해 노력한 점을 함께 기술해주시기 바랍니다.
3. 자이S&D에 지원한 동기와 향후 회사에서 이루고자 하는 목표에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
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하는 것을 먼저 찾는 직원
=> 항상 경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
4. 고객과 함께 성장하는 직원
=> 이 세상은 혼자서는 절대 살 수 없다고 생각합니
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하는 것에 대한 열정의 갈증!!” 건설회사의 지난 짧지 않은 시간은
<3부> : “누구도 상상하지 못하였던 분야의 세계 최고 건축 크리에이터!”
2. 자신의 삶에 영향을 준 문화 컨텐츠(책,영화,연극 등)를 떠올려보세요. 그 문화 컨텐츠들을
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함께 성장하고 발전하는 팀워크를 구축하고 싶습니다.
이러한 이유로 인해, 저는 넥센타이어에 입사하여 회사의 비전과 목표를 달성하기 위해 노력하고 기여하고자 합니다. 저의 열정과 역량을 바탕으로 넥센타이어의 성공에 동참하여 함께
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운 일에 대해 빠르게 적응하게 하는 저만의 노하우가 되었던 것으로 기억하고 있습니다.
4.(동아리, 학회, 소그룹 모임 등)의 팀 활동 중 다양한 배경(성격, 문화 등)을 가진 사람들과 업무나 일을 함께 했던 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니
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하는 문화를 함께 배우는 자세로 임하겠습니다.
12. 경동나비엔에서 5년 후 어떤 모습이 되고 싶습니까?
입사 5년 차에는 현장과 기술 사이를 연결해주는 ‘핵심 실무 담당자’가 되고 싶습니다. 기술적인 이해뿐 아니라 공정 흐름, 품질 기준,
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하는 일이 생겼습니다. 친구와 친구의 아버지를 평소에 잘 알았기에 간호학과를 다니고 있는 제가 진료수속절차에 조금이나마 도움이 되고자 함께 병원을 가게 되었습니다. 간호학을 전공하면서 간호전문기술에 대해서는 잘 알고 있었지만
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함께 협력하여 롯데월드가 글로벌 시장에서 더욱 빛나는 브랜드로 거듭날 수 있도록 힘쓰겠습니다. 1. [지원동기] 입사 지원 기업을 선택하는 본인의 기준은 무엇이며, 롯데월드가 그러한 기준에 어떻게 부합하는지 기술하여 주십시오.
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하는 비전과 목표에 대하여 작성해 주십시오. (500자 이내)
처음부터 크게 이루려하기보다는 먼저 아래 네 가지의 기본을 꾸준히 실천하겠습니다.
첫째, 동료와 함께 노하우를 나누는 직원이 되겠습니다. 동료들과 노하우 나눔의 문화를 정착
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하는 분야와 관련된 강점을 개발시키기 위해 취했던 행동들에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
그러한 활동 및 행동을 하게 된 계기는 무엇이었으며, 결과적으로 본인이 지원한 분야에 어떤 도움이 될 지에 대해 구체적으로 기술해 주십시
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