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하는 성격입니다.
이러한 성격은 일을 할 때 신중하고 꼼꼼하게 처리할 수 있다는게 장점으로 작용하지만 일을 처리할 때 시간이 다소 소요되는 단점이 있습니다. 이러한 단점을 극복하기 위해 보다 꼼꼼하게 계획과 일정을 세워서 일을 효율
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지의 기본을 꾸준히 실천하겠습니다.
1. 동료와 함께 노하우를 나누는 직원
=> 동료들과 노하우 나눔의 문화를 정착하여, ‘1+1=2’가 아니라 ‘10’이 될 수 있도록 하겠습니다.
2. 항상 다르게 생각하고 적극적으로 실천하는 직원
=> 항상
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하는 것을 먼저 찾는 직원
=> 항상 경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
4. 고객과 함께 성장하는 직원
=> 이 세상은 혼자서는 절대 살 수 없다고 생각합니
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함께 글로벌 무대에서 성장하는 기회를 꼭 잡고 싶습니다.
Q2. 해외사업 업무 수행 시 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인의 강점은 무엇인가요?
해외사업에서는 문화 이해와 커뮤니케이션 능력이 가장 중요하다고 생각합니다. 다
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하는 나약한 모습이 아니라 제 스스로 결정하고 그 결정에 책임을 지는 자립심을 제 것으로 만들 수 있었습니다. 또한 어린 시절부터 할아버지, 할머니를 비롯하여 저희 O남매까지 많은 가족들이 함께 생활하면서 제 자신의 부족한 부분을 하
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하는 데 기여합니다. 프로세스 분석과 개선 방안 도출을 통해 업무 흐름을 최적화하고 팀원들과 협력하여 원활한 협업과 업무 진행을 도모합니다.
조직 문화 발전: 동국제강의 비전과 가치를 실현하기 위해 긍정적인 조직 문화를 조성합니다.
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함께 노하우를 나누는 직원
노하우 나눔의 문화를 정착하여, ‘1+1=2’가 아니라 ‘10’이 될 수 있도록 하겠습니다.
둘째, 항상 다르게 생각하고 적극적으로 실천하는 직원
일단 기존의 방식을 열심히 배우겠습니다. 그 후에는 기존의 방법에
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문화에 대한 이해력과 포용력을 갖추는 것이라고 생각합니 다.
베트남，볼리비아，미국인 친구들과 한 팀이 되어 태양전지판의 가격 이하 워이움 수요와 공급 관계 측면에서 분석하는 과제를 수행한 적이 있습니다.과제 수행을 위한 계획 수
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하는 꿈, 이 목표를 달성하기 위해 스스로 하고 있는 노력에 대해 서술해주세요.
2.본인과 전혀 다른 배경, 문화, 사고방식을 가지고 있는 사람과 함께 협동해야했던 경험에 대해 설명하고, 원하는 결과를 위해 본인은 어떻게 행동했는지 서
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문화를 정착하여, ‘1+1=2’가 아니라 ‘10’이 될 수 있도록 하겠습니다.
둘째, 항상 다르게 생각하고 적극적으로 실천하는 직원
모든 창조는 모방이 기본이라고 생각합니다. 따라서 일단 기존의 방식을 열심히 배우겠습니다. 그 후에는 기존
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