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하는 이유는 무엇입니까? 그 경험에서 자신의
추진력을 드러내는 대표적인 사례는 무엇입니까?
3) 결과는 어떠했습니까? 일의 추진 과정에서 드러난 자신의 행동과 노력을 어
떻게 평가하십니까?
5. 다양한 문화적 맥락에서 적절하게 행
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하는 이유는 무엇입니까? 그 경험에서 자신의
추진력을 드러내는 대표적인 사례는 무엇입니까?
3) 결과는 어떠했습니까? 일의 추진 과정에서 드러난 자신의 행동과 노력을 어
떻게 평가하십니까?
5. 다양한 문화적 맥락에서 적절하게
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일을 했을 때도 너그럽게 용서하거나 과도하게 도움을 주어 그 사람의 발전을 저해 할 수 있습니다. 지금은 이 점을 잘 이해해서 가족같은 마음을 유지하데 동료를 더 냉정하고 진실하게 평가하여, 스스로 발전할 수 있도록 하겠습니다.
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하는 일꾼이 되고 싶습니다.
▶ 타인과 구별되는 자신만의 경쟁력 한가지와 이를 얻기 위해 본인이 노력했던 경험을 기술해 주십시오.
-계약 및 실적 달성 능력-
주어진 목표를 단계적으로 세분화해 목표달성을 반드시 해내는 악바리 근성이
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하는 바를 말해 보십시오.
제3세력에 대해 말해 보십시오. 성장과정 * [100자 이상 600자 이내] /600
제가 어린시절 부터 음식점을 운영하시면서 부모님은…
성격의 장단점 및 지원동기 * [100자 이상 600자 이내] /600
김포도시공
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하는 것으로 목표를 잡을 것입니다. 저의 임무는 체험이며 업무 보조라는 것을 명심하고 본연의 임무에 충실히 임할 것입니다. 그리하여 제가 취업하고자하는 공기업의 조직문화와 목표의식을 몸에 새기고자 합니다.
20 년 월 일
작성자 : O O
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신용기관으로의 발전 방향을 제시할수 있는 책임자
3.봉사활동 등 학업외 활동경험 (600 Bytes)
• 팀문화와 팀웍을 발전시킬수 있었던 동아리 활동
4.좌우명, 존경하는 인물 등 가치관 (600 Bytes)
• “자발적인 사람이 되자”
5.기타
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하는 인재가 되고자 합니다. 동료들과 원활한 소통과 협업을 통해 팀워크를 강화하고, 회사 문화와 가치에 부합하는 행동으로 신뢰를 쌓겠습니다. 또한, 후배와 동료들을 지원하며 함께 성장하는 문화를 조성하는 데 기여하고 싶습니다. 리더
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평가해주신 직원분들 덕분에 실제 프로젝트에도 함께 참여할 수 있게 되었습니다.
5. 본인이 생각하는 이상적인 직장 생활과 조직 문화를 적어주세요. (최소 200자, 최대 500자 입력가능)
직원들이 능동적으로 자신의 역할을 찾아서 할 수 있는
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하는 새로운 의료문화 실현을 위해 최첨단 인프라를 갖춘 것은 물론이고 새로운 차원의 의료 문화 창출을 통해서 환자들의 만족을 꾸준히 얻어왔습니다. 처음 제가 귀사에 관심을 가지게 된 것은 “환자를 먼저 생각하는 환자 중심의 병원”
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