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하는 곳이라…
3. 쌍용양회가 나를 선택해야 하는 이유는?
- 긍정적이고 진취적인 성격 -
- 연구분야에 대한 전문지식 -
- 직무에 대한 책임감 -
4. 사회공헌, 봉사활동 등 기재
인천시 소망학교라는 장애인들이 지내는 학교를 방문하여
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함께 지내며 서로에 대한 믿음으로 서로를 지켜줄 수 있게 했습니다. 1.서울교통공사 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부해 기술하시오.
2.자신이 왜 서울교통공사의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는지를 기술하
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하는 목표를 가지고 있습니다.
끝으로, 대학 생활 동안에는 학문적인 성과뿐만 아니라 리더십과 커뮤니케이션 능력도 함께 향상시키고자 합니다. 동아리 활동이나 학생회에서의 참여를 통해 조직적인 역할을 수행하고, 동료들과 협력하며 문
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하는 성격입니다.
이러한 성격은 일을 할 때 신중하고 꼼꼼하게 처리할 수 있다는게 장점으로 작용하지만 일을 처리할 때 시간이 다소 소요되는 단점이 있습니다. 이러한 단점을 극복하기 위해 보다 꼼꼼하게 계획과 일정을 세워서 일을 효율
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지의 기본을 꾸준히 실천하겠습니다.
1. 동료와 함께 노하우를 나누는 직원
=> 동료들과 노하우 나눔의 문화를 정착하여, ‘1+1=2’가 아니라 ‘10’이 될 수 있도록 하겠습니다.
2. 항상 다르게 생각하고 적극적으로 실천하는 직원
=> 항상
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하는 것을 먼저 찾는 직원
=> 항상 경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
4. 고객과 함께 성장하는 직원
=> 이 세상은 혼자서는 절대 살 수 없다고 생각합니
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함께 글로벌 무대에서 성장하는 기회를 꼭 잡고 싶습니다.
Q2. 해외사업 업무 수행 시 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인의 강점은 무엇인가요?
해외사업에서는 문화 이해와 커뮤니케이션 능력이 가장 중요하다고 생각합니다. 다
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하는 나약한 모습이 아니라 제 스스로 결정하고 그 결정에 책임을 지는 자립심을 제 것으로 만들 수 있었습니다. 또한 어린 시절부터 할아버지, 할머니를 비롯하여 저희 O남매까지 많은 가족들이 함께 생활하면서 제 자신의 부족한 부분을 하
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하는 데 기여합니다. 프로세스 분석과 개선 방안 도출을 통해 업무 흐름을 최적화하고 팀원들과 협력하여 원활한 협업과 업무 진행을 도모합니다.
조직 문화 발전: 동국제강의 비전과 가치를 실현하기 위해 긍정적인 조직 문화를 조성합니다.
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함께 노하우를 나누는 직원
노하우 나눔의 문화를 정착하여, ‘1+1=2’가 아니라 ‘10’이 될 수 있도록 하겠습니다.
둘째, 항상 다르게 생각하고 적극적으로 실천하는 직원
일단 기존의 방식을 열심히 배우겠습니다. 그 후에는 기존의 방법에
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