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들 중에서 누구랑 가장 친밀하고 왜 그런지?
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어린친구들과 일할 수 있는지?
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인생의 좌우명은 무엇인가요?
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자신이 직장생활 하면서 자신을 설명할 수 있는 사람을 말해보세요.
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가치관이 안 맞는 사람과 일하게 된다면 어떻게 풀어나가
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및 관련 사례를 작성해 주시기 바랍니다. (500자 이내)
4. 단체활동 중 다양한 배경(성격, 문화 등)을 가진 사람들과 업무나 일을 함께 했던 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다. (500자 이내)
5. 한국소비자원 면접 족보 (면접 기출문제)
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하는 사람보다는 몇 백 만원을 기부하고, 조용히 사라지는 그런 사람이 되는 것입니다. 때문에 저는 묵묵히 최선을 다하며 주위의 평가를 기다리는 편입니다. 예를 들어 학창시절 4년 동안 한 번도 ‘과탑’을 놓친적이 없었지만, 저는 한 번
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들과 함께 한 아주 값진 시간”
5. “부모님”하면 떠오르는 생각과 “나의 가족”이야기를 들려주십시오. (100자 이상 700자 이내)
“닮고 싶어 하지만 꼭 뛰어 넘고 싶은 존재”
6. 직장생활을 통해 본인이 찾고자 하는 가치(Value) 중 가장
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하는 자세로 대응하겠습니다. 그리고 무엇보다 포기하지 않고 현장을 책임지는 사람이 되는 것이 저의 목표입니다. 1. 본인의 성장 과정을 간략히 기술하고 입사 후 동국제약에서 이루고 싶은 목표에 대해 기술하십시오.
2. 본인의 성격
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하는가?
PB가 어떤 일을 하는지 아는가?
복수노조에 대해 어떻게 생각하는가?
입사 후 이상과 현실이 다르다면 어떻게 하겠는가?
ROA, ROE에 대해 설명해보라.
지인들한테 빌릴 수 있는 최대 금액은?
어릴 때 꿈은 무엇이었는가?
원, 달러 환율 전
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함께 경험했습니다. 단순히 높은 정확도를 내는 것에 머무르는 것이 아니라, 왜 특정 데이터에서는 성능이 떨어지고, 또 어떻게 하면 사람의 언어와 맥락을 더 깊이 이해할 수 있을까라는 질문이 제 연구의 출발점이 되었습니다.
저는 특히 자
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하는지 기술해 주세요. 800자
[CJ건설을 움직이는 20%의 엘리트가 되겠습니다]
3.CJ의 인재상 중 자신과 가장 잘 부합하는 것을 한가지 선택한 후 팀(조직)경험과 함께 기술해 주세요. 600자 인재상 = 유연함, 오픈마인드, 책임감
[유연함을
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사람을 움직인다'는 것입니다. 서클활동을 통해서 '사람은 누구나 편한 길을 생각하고 있다'는 것이 틀렸다는 것을 알게 되었습니다. 힘들더라도 '충실감과 달성감'이 있으면 사람은 그 길을 선택하는 경우도 있다는 것을 알게 된 건 큰 수확
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들을 양성하는 멘토가 되어 현대로템의 지속적인 발전에 기여하는 인재로 성장하고 싶습니다.
5. 본인에게 부족한 점을 배우기 위해 어떤 노력을 해왔습니까?
저는 이론적인 지식과 현장 실무 사이의 괴리를 줄이기 위해 꾸준히 노력했습니다
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