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사람들, 주어진 환경에 대해 감사를 느끼고, 반성을 통하여 내가 몰랐던 재능을 발견하는 계기가 되고 있습니다.
저는 매일 근지구력과 순발력, 민첩성을 키우기 위해 요가를 하고 있습니다. 신체적 건강과 정신적 건강은 표리일체라는 점에
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하는 멘토 역할을 맡았고, 그 과정에서 후배들의 고민과 질문에 진정으로 귀 기울였습니다. 그들이 문제를 해결할 수 있도록 도와주고, 필요할 때는 함께 고민하며 해결책을 찾았습니다.
또한, 저는 친구들과의 관계에서도 이 원칙을 적용합
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하는 신입사원이 되겠습니다.
“커뮤니케이션”
영업 업무라 한다면 그 어떤 경쟁력보다 커뮤니케이션 역량이 중요할 것이라 생각합니다. 대학시절, 다양한 단체에서 리더를 맡으며 사람들과 소통하는 방법을 배양했고, 제 자신의 의견만을
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하는 ‘인간미’를 지닌 도덕적 리더십을 키워나갈 것이며, 창조경영의 정신을 이어나가고 싶습니다.
입사 후 1년~2년은 업무 프로세스와 시스템의 장단점을 세밀하게 분석하는 노력과 함께 소비자의 니즈와 특수성을 이해하기 위한 학습을
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하는 ‘인간미’를 지닌 도덕적 리더십을 키워나갈 것이며, 창조경영의 정신을 이어나가고 싶습니다.
입사 후 1년~2년은 업무 프로세스와 시스템의 장단점을 세밀하게 분석하는 노력과 함께 소비자의 니즈와 특수성을 이해하기 위한 학습을
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사람들과 원만한 대인관계를 형성할 수 있는 소통의 역량을 지니고 있습니다. 동아리 활동 당시 저와 다른 성향의 사람들과 함께 소통하며 협업하는 방법을 배울 수 있었습니다. 또한 같은 목표를 바라보며 팀워크를 발휘할 수 있는 경험들을
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하는 한 번의 행운을 바라는 것이 아니라, 저의 노력의 결과에 따라 경쟁에서 살아남을 수 있게 해줍니다. 그리고 저는 결과에 순순히 굴복하고 승리의 기쁨을 함께 나누는 마음을 갖게 되었습니다. 이 성장 과정의 가르침은 저에게 미래의 삶
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하는 인재>
입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇이며 목표를 이루기 위하여 어떠한 계획이 필요하다고 생각하는지를 기술(800)
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하는 등 하루의 대부분은 동아리 식구들과 함께 했었습니다. 특히 많은 사람들 앞에서 제 자신을 뽐낸다는 것이 저를 미치게 만들었습니다. 시험기간에도 친구와 둘이서 베란다에 앉아 춤에 취하곤 했고 해운대 백사장에 기타를 매고 나가 그
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하는 자만이 타고난 천재를 이길 수 있다.”
4. 롯데캐피탈
지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.
사람들마다 지향하는 가치가 있지만 제가 중요시하는 것은…
성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.
아버지
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