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사회적 영향분석 】 / 안주엽(2003)
14. 【 비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹 】 / 이수호(2004)
목 차
Ⅰ. 문제제기 - 비정규직 노동자의 문제 개관
1. 비졍규직 노동자의 증가 실태
2. 비정규직 노동자 증가의 배경
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해도 전통 두레를 소생시킬 수 없다. 1. 두레란?
(1) 명칭
(2) 유래
(3) 구성
(4) 종류
2. 전통 두레의 기원과 사회적 배경
(1) 황두와 두레
(2) 향도와 두레
3. 두레의 조직과 두레일
4. 두레의 종류
(1) 길쌈
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함께 차별철폐대행진을 통해 사회적 연대와 지지를 확보한다
Ⅶ. 노동강도 저지
1. 구조조정 반대는 곧 노동자건강을 지키는 투쟁
2. 노동자에 의한 현장통제력의 복원은 노동자건강을 유지하는 지름길
3. 불안정 노동자와의 연대 확보 및
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조합들이 교섭을 주도할 가능성을 철저히 배제해야 한다.
또한 생산직과 비생산직 조합들간에 있어서도 단순한 연대,무차별적인 연대가 아닌 ,서로의 조직적 기반과 운동적 특성 속에서 함께 할 수 있는 정치,사회,제도적 요구들을 만들어 나
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해서 근로자의 환경을 좀더 개선시키고 장기적으로 이러한 고용 방법이 잘 정착될 수 있도록 길을 닦는 것일 것이다.
9. 참고 자료
비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹】 / 이수호(2011)
김성경, 비정규직 고용차
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해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.
1) 노사관리와 노무관리의 차이점
2) 노사관계의 특성
3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오
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해고에서 차별 유형과 사례
3) 문제점
(1) 저출산의 가속화
(2) 뛰어난 여성인력 낭비
(3) 조직 업무 효율성 저하
4) 개선방안
(1) 노동조합의 역할
(2) 기업의 역할
(3) 정부의 역할
3. 성적 불평등 개선을 위한 노력
1)
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해고에서 차별 유형과 사례
3) 문제점
(1) 저출산의 가속화
(2) 뛰어난 여성인력 낭비
(3) 조직 업무 효율성 저하
4) 개선방안
(1) 노동조합의 역할
(2) 기업의 역할
(3) 정부의 역할
3. 성적 불평등 개선을 위한 노력
1)
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사회적 영향분석】 / 안주엽(2003)
14. 【비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹】 / 이수호(2004) Ⅰ. 문제제기 - 비정규직 노동자의 문제 개관
Ⅱ. 비정규직 노동자의 증가 실태 분석
1. 비정규직 노동자의 개념
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해야\", 연합뉴스, 2009.02.27
노인가구 3곳 중 1곳 ‘절대빈곤층’ 세계일보, 2010.08.02
조손가정 월평균소득 일반의 5분의 1, 국민일보, 2008.05.07
\"어머니, 우리 애좀 봐주세요\" \"다른건 다 해도 애는 못본다\", 조선일보, 2009.07.31
‘위성가족’
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