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한국전력과 외국계 기업인 P&G를 추가적으로 조사하였다.
둘째로 어려웠던 점은 기업들이 채용선발에서 큰 차이를 보이고 않아 각 기업의 특성을 잡기가 힘들었다. 대체로 기업들은 인터넷을 통해서 원서를 받은 뒤 서류전형과 면접전형을
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사람으로서 적성검사에 합격하고 24주의 교육을 이수해야 한다.
참고문헌
1. 국토해양부 교통정책실 철도기술안전과, 철도기관사 되기 쉬워진다, 한국개발연구원 경제정보센터, 2010
2. 김충수 외 2명, 철도기관사의 경험효과에 관한 연구, 한
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한국의 계급구조와 노동자계급, 사회과학과 민족현실, 한길사
김대모·김재원·유경준(1996), 기업규모간 임금격차의 원인과 과제 : 모기업과 협력업체의 실태를 중심으로, 한국노동연구원
김영용(1996), 노동자간 연대정책에 관한 연구, 노동
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채용방식이 바뀌고 있다.
가장 큰 변화는 입사지원서에서 학력난이 사실상 사라지고 있다는 점이다. 한국토지공사는 입사지원서에 고졸이니 대졸이니 하는 학력 구분을 하지 않는다. 졸업증명이나 대학성적 등의 서류를 요구하지도 않는다.
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사회과 교육과정에 관한 운영의 실태 및 교사의 인식, 한국특수교육문제연구소, 2011
2. 이민식, 읽기지체아동을 위한 독해전략교수의 실제적 탐색, 단국대학교특수교육연구소, 2004
3. 전헌선, 지체부자유 학생 부모의 교육 참여에 대한 역할 인
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사의 여성인력 및 체계
Ⅴ. 조직내 여성인력의 제도적 배제와 통합, 분리
1. 제도적 배제: 별정직 여성노동자
1) 비공식적 입직구(入職口)
2) 직무 범위의 규정 결여
3) 인력 관리 대상에서의 배제
4) 책임, 자율성, 권한의 결여
5) 별정직
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사관리제도의 개선방향
3. 민간부문의 개선방안
Ⅵ. 구체적 대안
1. 임금피크제 도입
2. 연령차별금지법
3. 공공부문 노인채용 의무화
4. 실버인력뱅크 만들자
5. 실비형 일자리 만들기
6. 지방자치단체, 정부기관의 직업
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자기주도적 학습 자료로 활용 가능함.
참고문헌
교육부, 평생학습사회와 노인교육-교육부 정책과제, 1998
도로교통안전협회, 학교교통안전교육 프로그램 개발 및 활용에 관한 연구, 유치원 교수-학습자료 분석, 1997
서연호, 한국의 탈놀이, 열
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입구 턱 낮추기
3) 장애인전용주차구역
4) 매표소
5) 화장실
6) 계단
7) 엘리베이터
8) 상영실
9) 휠체어사용자용 좌석
10) 비상대피시설
2. 지체장애인의 영화관 접근보장을 위한 방안
1) 필요한 편의시설을 갖추어야 한다
2) 영화관 안내에
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사의 사이버거래로 끌어들이기 어렵다는데 모든 증권사들이 인식을 같이 하고 있다. 바야흐로 애널리스트 전성시대가 열리게 될 것임을 예고하는 것이다.
참고문헌
강상구 외 2명 - 애널리스트 투자정보의 유용성과 정보비대칭, 한국재무학
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