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샘플을 이송하던 중, 단순한 라벨 인쇄 오류를 발견하고, 해당 샘플을 즉시 격리 조치한 경험이 있습니다. 단 한 번의 실수였지만, 그 실수가 그대로 검사 시스템에 입력되었을 경우 향후 수혈 환자에게 치명적인 결과를 초래할 수 있음을 생
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합니다. 이를 위해 제가 중요하게 여기는 가치는 ‘설명할 수 있는 간호’입니다. 간호행위가 기술적으로 정교하더라도, 환자가 그것을 이해하고 받아들이지 못한다면 간호는 반쪽짜리에 불과하다고 생각합니다. 대학 시절, 방사선치료 모의
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을 반복적으로 훈련하며 변화의 조짐을 읽는 감각을 다져왔습니다. 동남권원자력의학원의 고위험 의료 환경에서는 이런 미세한 흐름을 감지하고 팀에 선제적으로 공유할 수 있는 간호사가 필요하다고 생각합니다. 저는 병동 근무에서 체득
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합격생들이 실제로 말하는 공통점은 \"학원은 단지 재료일 뿐, 문제는 그걸 어떻게 내 식으로 만들었느냐였다\"라는 것이다. 이 말은 곧 \'탐구형 학습자\'는 어디서 배우든 본질적으로 질문하고, 실험하고, 구조화하고, 기록한다는 것을 의미
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상황을 구조적으로 바라보려는 노력을 지속해왔습니다. 예를 들어, 중환자실 실습 당시 유가족의 격한 반응에 동료 간호사가 당황해 뒤로 물러선 상황에서도 저는 침착하게 보호자의 말을 반복 재진술하고, 감정을 확인한 후 주치의와 연결
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직문화에 깊이 공감했기 때문입니다. 실습 중 호스피스 병동에서 환자의 ‘마지막 통증’을 경청하며 감정 확인을 반복했던 경험은, 간호란 ‘말을 건네는 일’이자 ‘반응을 주는 일’이라는 점을 깨닫게 해주었습니다. 이처럼 저는 단순한
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사항까지 주의를 기울이는 간호사로서, 환자의 건강과 안전을 최우선으로 생각하며 발전해 나가겠습니다. 국제성모병원에서 저는 단순히 기술을 사용하는 간호사가 아닌, 환자에게 믿음을 주고 마음을 치유하는 간호사가 되고자 합니다. 또
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인 성과로 이어질 것이라 믿습니다.
3. 스스로 목표를 설정해서 달성해 나가는 과정에서 겪은 어려움과 극복해낸 방법을 말씀해 주십시오.
저는 항상 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 위한 구체적인 계획을 세운 후, 꾸준히 실행하는 것
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다.
5. 본인의 리더십, 창의력, 문제해결능력, 친화력, 적극성은 각각 몇 점이라 생각하는지와 그 이유에 대해 작성해주세요.
리더십: 8점
저는 팀원들의 의견을 존중하고, 협력하는 리더십을 발휘하는 편입니다. 팀을 이끌 때 항상 소통을 중요
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사항이었습니다. 여러 기술적 지식이 필요했는데, 그 당시 저의 전공 지식만으로는 모든 문제를 해결하기에 부족함을 느꼈습니다. 이를 극복하기 위해 저는 관련 분야의 자료를 독학으로 학습하고, 교수님과 전문가들로부터 조언을 구했습니
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