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동일한 가치를 얻거나 높은 프리미엄을지불한 경우 그보다 못한 결과를 낳게 된다. 따라서 대상기업의 시장지위, 성장 가능성, 수익전망 따위에 근거를 둔 인수노력은 그 자체만으로는 향후 성공을 보장하지 못한다.
금호그룹의 대우건설 인
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동부정보기술로 상호 변경) 동부파인셀 출범 (파인셀 인수, 2차전지사업 진출) 동부월드 출범
2004/동부아남반도체 출범 (동부전자, 아남반도체 합병) 핵심가치 기반의 진취적 기업문화 혁신 ( I’mpowered Dongbu 구현) 전개 그룹 6시그마 경영혁신
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한다는 주제와 함께 삼양그룹의 사례에 관해 들은 적이 있습니다. 글로벌 시대에 발 맞추어 세계적인 우량기업이 되기 위한 해외진출 목표와 비전이 매우 인상 깊었습니다. 끊임없는 자기개발로 10년 후, 제가 속한 조직의 변화와 발전의 선두
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사람과도 쉽게 대화를 하며 빠르게 친해질 수 있는 저의 장점이 고객과 접점에서 활동 해야 하는 SPC에서 저의 이러한 장점은 원만한 조직생활과 진실로 고객에게 다가설 수 있는 원동력이 되리라 생각됩니다. 2010년 SPC합격 자기소개서
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대우 그룹은 도전과 개척정신이 그 뿌리라고 할 수 있다. 남들이 안 된다고 생각하는 해외 마케팅에 과감히 도전했으며 이를 성공시킴으로써 국내 무역업계에 센세이션을 일으켰다. 세계경영이라는 모토를 내걸 수 있는 원동력이었고, 타 그
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우중 회장은 서로에 대해 깊은 신뢰와 우정을 쌓아왔다. 카리모프 대통령은 김우중 회장과 대우를 우즈베키스탄 경제 개발에 더없이 소중한 파트너로 생각하고 있다. 한편 대우는 개발도상국 진출시에 원칙으로 삼고 있는 \'공동 번영\'을 실
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대우 사태
(1) 대우 그룹 소개
(2) 대우의 세계 경영
(3) 대우의 분식회계
(4) BFC의 실체
(5) 대우의 분식회계의 수법
(6) 대우 분식회계 50조.200억달러 해외비밀관리
3) 엔론과 대우비교
3. 시사점
1) 엔론과 대우의 시사점
2) 마무리 말...
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편안한 현실에 만족하여 안주하는 것은 진정한 프로가 되기 위한 과정에서는 반드시 지양해야 한다는 것을 잘 알기 때문에 지금의 안정적인 생활을 과감히 벗어나 새로운 도전을 통하여 한 단계 더 발전된 제 자신을 만들고 싶습니다. 그 동
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소중한 꿈을 펼칠 수 있는 공간.
8. 지원동기를 구체적으로 적어 주십시오. (500자 미만) - 남다른 감각과 식지 않는 열정으로.
9. 자기소개서 (1800자 미만) - 최고가 되기보다는 최선을.
[※ 이랜드 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
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가르침을...
3. 성격소개 - 강한 의지와 지속적인 추진력...
4. 학창시절 - 내일을 위한 작은 준비들...
5. 또 다른 시간들 - 단순히 말이 아닌 문화를…
6. 지원동기 및 입사 후 포부
7. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
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