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(인재상) 충남대학교병원의 인재상은 아래와 같습니다. 아래의 4가지 인재상 중 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사례와 근거(행위에 따른 결과 등)를 포함하여 기술해 주십시오. 260자
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대학교 동산의료원의 핵심가치를 내재화하고, 지속적인 자기계발과 학습을 통해 간호 역량을 강화하여 기관 발전에 기여하는 인재로 성장하고 싶습니다. 나아가 후배 간호사들의 모범이 되는 간호사가 되도록 최선을 다하겠습니다. 1. 성
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간호를 실천하는 데 힘쓰겠습니다. 또한 새로운 환경에서도 빠르게 적응하고, 동료들과 지식을 나누며 성장해 나가겠습니다. 나아가 병원과 환자 모두에게 긍정적인 영향을 주는 간호사로 자리매김하고 싶습니다. 1. 성장과정
2. 최종학
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간호사들의 어려움을 경청하고, 서로의 강점을 살릴 수 있는 긍정적인 분위기를 조성하는 데에도 일조하고 싶습니다. 환자와 병원이 함께 신뢰할 수 있는 간호사, 그리고 조직의 성장을 함께 이끄는 구성원으로 성장하겠습니다. 1. 성장과
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간호를 실천하며, 보호자와의 소통도 중요하게 여기겠습니다. 장기적으로는 후배 간호사들의 든든한 멘토로서 긍정적인 영향을 주는 선배 간호사가 되어, 조직 내 지속 가능한 성장과 발전을 함께 이루어나가고자 합니다. 1. 성장과정
2.
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간호사로서도 환자와 동료들에게 믿음직한 존재가 될 것입니다. 1. 창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
2. 진취성 : 적극적으로 어떠한 일을
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간호사로서 환자와 동료들, 그리고 병원 내에서 신뢰받는 사람이 되기 위해 항상 일관된 자세로 업무에 임할 것입니다. 1. 창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여
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간호사가 되겠습니다. 1. 창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
2. 진취성 : 적극적으로 어떠한 일을 성취하였거나 리더십을 발휘하여 목적한
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대학교 천안병원에서도 저는 작은 일에도 최선을 다하는 일관된 자세로, 환자와 동료 모두에게 신뢰를 주는 간호사가 되겠습니다. 1. 창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험
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대학교 천안병원에서도 맡은 바를 끝까지 책임지고, 동료와 환자에게 신뢰받는 간호사가 되겠습니다. 1. 창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다
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