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와 전통
=> 귀사는 1963년도에 창업하여 지금까지 이어져오고 있습니다. 10년이면 강산이 변한다고 하는데 한 조직이 10년을 훨씬 넘는 기간 동안 유지되고 있다는 것은 그 만큼 역사와 전통이 있고 그 과정 속에서 쌓인 많은 노하우가 있다는
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결국은 해결할 수 있다는 자신감이 생겼습니다.
3. 지기 싫어하는 승부욕의 추억: 저는 지는 것을 너무 싫어합니다. 그래서 성급한 성격이 나오기도 하지만, 이러한 승부욕 때문에 계속 성장하고 있다는 느낌을 받게 됩니다.
4. 한국특허정보
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만 하는 것보다는 10 정도의 능력자를 100명 키워서 1000의 일을 할 수 있게 하겠습니다. 혼자서 날면 힘들지만 많은 사람들이 같은 목표로 날아 오른다면 넘지 못 할 벽은 없을 것이라고 생각합니다.
4. 자신이 보유한 핵심역량과 회사에 기여할
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했습니다. 그리고 1년간 호주에서 어학연수를 경험하면서 혼자 생활하는 독립심과 글로벌 마인드, 그리고 어학 능력을 키웠습니다.
4. 경력사항 (150자 이내)
돈도 벌고 경험을 쌓기 위해 아르바이트를 많이 했습니다. 요식업 아르바이트를 하
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치 다른 세계의 존재인 것처럼 여겨지기도 합니다. 그런데 우리는 모두 잠재적 장애와 질병 상태에 있기에, 그러한 벽을 무너뜨리지 않으면 언젠가 우리 또한 그러한 장벽 뒤에 갇히게 될 것이라는 생각을 해 보았습니다. 그래서 병원에서 간
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건의했습니다. 즉, 날씨가 화창한 날에는 브라질 원두를 사용하고 밖에 입간판에 ‘오늘의 커피-브라질의 열정-오늘은 브라질 커피와 함께 신나는 데이트를 기억하세요’, 그리고 날씨가 우중충하고 안개 낀 날에는 과테말라 원두를 사용하
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기본을 꾸준히 실천하겠습니다.
1. 동료와 함께 노하우를 나누는 직원
=> 동료들과 노하우 나눔의 문화를 정착하여, ‘1+1=2’가 아니라 ‘10’이 될 수 있도록 하겠습니다.
2. 항상 다르게 생각하고 적극적으로 실천하는 직원
=> 항상 기존의
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있었습니다.
- 면접은 토론/임원/PT 로 진행 됩니다. 중간중간 쉬는 시간은 없고, 앞 조의 면접이 밀리면, 그때가 쉬는 시간입니다.
<토론> - 주제: 인터넷 실명제 찬/반 토론
- 각 조가 두 팀으로 나뉘어서 토론 면접을 봤고, 우리 팀은 8명으
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하지만 단점은, 첫 번째, 실수한 일에 대해 빨리 잊지 못합니다. 그래서 요즘은 실수 노트를 쓰고 그것을 통해 잃은 것보다 배운 것을 집중적으로 찾는 연습을 하고 있습니다. 두 번째, 수줍음이 많습니다. 개인적으로 이야기 할 때에는 특별히
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자소서 내용에서 특이할 만한 점 질문
- 교대 근무인데 체력은 괜찮은가
- 학교 소개와 학교 다니면서 얻은 점
- 면접자들끼리 서로 바꾸어서 장단점 말하기
8. 세브란스 인재상 세브란스 신입 자기 소개서
* 세브란스에서 집중적으로
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