|
자료
박경규 신인사관리 홍문사 2002
신유근 인사관리 경문사
황대석 인사관리 박영사 <엽관주의, spoils system>
1> 의의
2> 엽관주의 발전요인
3> 엽관주의 장점과 폐해
4> 우리나라 경우
<실적주의>
1> 의의
2> 실적주의 수립운동
3> 실적
|
|
|
자금회수 나설 경우 중소 건설업체 연쇄부도 가능성
硏 보고서 지적
1. 상호저축은행의 최근 동향
2002년 이후 경영상태가 악화
현투증권 매각, 공적 자금이 걸림돌(?)
저축銀 19곳 BIS비율‘빨간불’
흥국·동양생명 방카슈랑스 두각
|
|
|
정보 \'98. 7. 7]
자료출처 1. 엠파스 지식검색 중 (user.chollian.net/~hopel/data/해외민영화.hwp)
2. 정문종(경제학박사)우리나라 공기업의 민영화문제중 (http://catizen.com.ne.kr/sh5.html) 1.서론
2.우리나라 공기업의 성장과정
1)우리 나라 공기업의 현
|
|
|
채용 강화
관광산업은 타 산업에 비해 인적 서비스가 가장 요구되는 산업으로서 서비스 제공정도에 따라 산업 발전에 미치는 요소를 감안할 때 위험취급관리자, 조리사 등의 의무고용과 마찬가지로 일정수준 의무적으로 채용하여 서비스의
|
|
|
자기계발을 통해서도 전문성을 향상시킨다.
그리고 위기 상태를 관리하기 위해 자원 및 기술을 조정한다. 인적·물적 자원을 비용·효과적으로 관리하고, 간호 관련 각종 문서를 효율적으로 관리한다.
마지막으로 자문 및 협동을 할 줄 알아
|
|
|
합격할텐데 관료대표제도를 적용할 경우 자기 지역 주민들의 우수성을 대우받지 못하기 때문에 결과적으로 불평등한 대우를 받는다.
3. 행정의 능률화와 전문화의 저해
대표적 관료제를 구성함으로써 행정의 전문적인 능력과 자격이 없거나
|
|
|
대우하는 담임의 압력에 굴하지 않고 아이를 정정당당하게 키우려 노력하고 있다. 주위에서 적당히 담임 비위를 맞추고 아이를 주눅 들게 하지 말라고 권하는 이들이 많지만 그게 겁나서 자기도 그런 대열에 낀다면 교사와 학생들 간의 부정
|
|
|
합격품으로 판정하여 받아들이고 반대일 경우에 불량품으로 판정해서 제거하는 방법
하드경영:중심적가치를 이윤추구의 관점에서 바라보는 것
하위자고가:상위자에게는 비호의적이며,하위자에게는 두려움을 안겨주는 방법
한계효용체감의
|
|
|
증권거래소처럼 상설시장을 개설하여야 하며, 은행간 거래를 할 수 없는 소액거래를 원활하게 해주며 저렴한 헷지비용을 이용한 통화선물 시장의 구축을 마련하기위한 노력이 필요하다.
참고문헌
외환관리론 성용모 지영사 1998
외환관리론
|
|
|
게 바람직하다\" 고 지적했다. ● 부실감사 논란 삼일회계 서태식 회장 ●
● 대우 엉터리 재무제표 작성 회계법인은‘얼렁뚱땅’감사 ●
● 부실회계 공화국… 3개사중 1개꼴‘화장’●
● [위험한 칼 금감원]중 엉성한 감독 ●
|
|
메뉴펼치기
