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. 1. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.(50자 이상 800자 이내 입력)
2. 본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요.(50자 이상 800자 이내)
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만들까를 고민하고 기획하겠습니다. 인적자원관리(HRM)은 급여 Table 및 상, 벌, 승진 등을 전체적으로 관리하는 업무라고 말씀드리고 싶습니다. 직원들의 소리를 잘 듣고 제도 개선을 해야 하고 승진 등 민감한 부분은 알아도 모르는척하며 중
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우선으로 생각하는 사람이 반드시 필요하다고 생각합니다. 한계를 넘어 새로운 가치를 추구하되 항상 투명한 자세로 불의와 타협하지 않는 도덕적인 엔지니어가 되겠습니다. 1.성장과정
2.성격의 장단점
3.지원동기
4.입사 후 포부
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만 그 사람의 입장에서 생각하고, 그 사람이 가지고 있는 재무적인 것 이외의 문제를 해결해 주면 장기적 신뢰 관계를 형성할 수 있습니다. 예를 들어 중소기업 CEO께서 유보자금 운용에 관련하여 문의하러 오셨을 때, 사업 문제뿐만 아니라 CEO
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. 최종 제품을 검시하는 것뿐만 아니라 불량이 발생하는 단계를 찾아내어 생산 시스템의 인풋과 아웃풋을 정확히 파악하고 개선 요소들을 선정한 후 개선 활동을 통해 LG화학의 생산라인이 한 단계 체질 개선이 이뤄지도록 하고 싶습니다. 학
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도전으로 이루어낸 연구회 창립”
4. 다른 사람들과 함께 일을 했던 경험은 무엇이며, 그 안에서 귀하의 역할은 무엇이었습니까? [2000 byte 이하]
대학을 1년간 휴학하고 경험을 쌓고자 입사했던 기업에서 인턴 사원들을 몇 그룹으로 …
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및 생활신조에 대해 말씀해 주세요.
2. 녹십자 입사지원동기에 대해 말씀해 주세요.
3. 녹십자의 강점과 약점에 대해 말씀해 주세요.
4. 녹십자의 비전과 나의 비전에 대해 말씀해 주세요.
5. 본인의 봉사활동에 대해 말씀해 주세요.
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니다. 하지만 막상 설문지를 돌리려고 하니 다들 쑥스러워 선 듯 나서지 못하고, 저는 이런 분위기를 전환하기 위해 먼저 외국인에게 다가가 설문지를 나누어 주었습니다. 유창한 영어 실력은 아니었지만 그들이 교내에서 가장 찾기 힘든 장
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만들어 줄 것입니다.“
직장생활은 꿈을 현실로 만들어주는 자기 발전의 기틀이라 생각합니다. 직장에서 꿈이 다른 여러 사람과 함께 업무를 수행합니다. 하지만 그들의 목표는 동일하기에 팀워크를 통해 다른 이들의 장점을 배우고, 성장할
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만이 있어도 이를 잘 표현하지 못해 속으로 끙끙 앓는 일이 종종 있습니다. 다른 한편으로 보면 다른 사람을 배려하는 마음에서 안 좋은 말을 하지 못하는 것일 수도 있습니다. 앞으로는 이런 불만이 쌓여 자연스레 멀어질 수도 있기 때문에
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