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위한 노력을 기술하십시오. [1200byte 이하]
“행동하는 사람”
3. 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오. [1200Byte 이하]
“불량의 원인을 분석하고 사고를 미연에 방지하는 엔지니어”
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, 활동, 자격증, 어학점수 등)을 제외하고 기아차가 당신을 채용하기 위해 반드시 알아야 할 것이 있다면 무엇이며, 그 이유는?
2. 기아차가 대졸공채 지원자인 당신을 0점부터 100점까지 점수를 매긴다면, 몇 점을 매겨야하며, 그 이유는?
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“다름과 다양성의 인정”
3. 지원동기(당사에서 귀하를 채용해야 하는 이유는 무엇입니까?)
“제갈공명 같은 영업자”
4. 장래계획(입사이후 본인의 역할 및 10년 후의 내 모습에 대하여 서술)
“나침반 없는 길 위의 목표의 중요성”
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바람을 일으키고 기업을 뒤에서 밀어 주는 신입으로서 위치를 고수하며 맡은 일에 최선을 다 할 것입니다. 입사 후 10년이 넘어가면 지금 이 지원서를 작성하는 마음으로 돌아와 지원자의 마음으로 더 많은 분야의 다양한 지식을 더 쌓을 것이
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입사 후 현장에서 부딪치는 수많은 경험들로 제 맡은바 분야의 최고의 전문가가 되고 싶습니다. 이에 처음 몇 년은 보다 깊이 있는 전공지식과 연구경험을 쌓아 나아 갈 것입니다.
4. 위나만도의 채용 정보를 어떻게 접하셨습니까? (중복응답
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통해 얻은 눈, 설득력, 끈기, 창의성 등을 바탕으로 핵심인재를 채용할 방법을 연구하고, 이들이 입사 이후 최고의 능력을 발휘할 수 있는 환경과 제도를 만드는 데 일익을 담당하고 싶습니다. 반드시 좋은 성과로 보답해 드리겠습니다.
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도움에 한 발 더 빠른 선두주자가 되길 원합니다. 1. 2013 AhnLab STAR 신입사원 공개채용에 지원한 동기를 간략하게 작성해주시기 바랍니다
2. 지원자께서 그리고 있는 인생의 비전과 꿈을 안랩에서 어떻게 실현해 나갈지 작성해주세요
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문 제조 회사라는 점뿐만 아니라, 무엇보다도 저의 눈을 끈 것은 귀사가 인간과 환경을 먼저 생각하며, 다양한 제조 규격과 품질 관리로 우수한 품질의 제품, 그리고 완벽한 기술 서비스를 제공하고 있다는 점이었습니다. 말 그래도 장인정신
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기였습니다. 그리고 스무 명의 학보사 동료를 이끌어가는 리더십을 익혔습니다.
6. 지원사유 (내가 채용되어야 하는 이유 중심으로) [500자 이내]
“나 자신을 최고로 여기자.”
취업을 고민하게 되면서 항상 긍정적이고 책임감이 있으며 타인
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는 것은 다른 사람들 보다 확연하게 긍정적이라는 것입니다. 어떤 일이던지 불만이라는 것은 있을 수 없는 일입니다. 오죽하면 친구들이나 주변 사람들이 “ 자존심도 없냐? ”, “ 왜 그렇게 답답하게 살아 ?”, “ 벨도없냐? ” 식의 질문을
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