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입사 후 포부에 대해 기술해 주십시오.
3. 지원자의 장점을 공사 인재상과 (창조인, 전문인, 화합인) 연관 지어 상세히 기술하고, 이를 업무 수행시 어떻게 활용할 것인지 기술해 주십시오.
4. 공사는 공익성을 핵심가치 중 하나로 삼고 있습니
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각자가 테이블을 담당하면 테이블 간의 혼란을 최소화하고 각자의 책임감을 높여 업무 효율성을 높일 수 있기 때문이었습니다. 이렇게 변경한 후 각자 맡은 테이블 서빙이 원활하게 처리되고, 팀원들 사이에 자연스럽게 협력적인 분위기가
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간으로 인해 체력적, 정신적으로 많은 어려움을 겪었습니다. 이런 어려움을 극복하기 위해 저는 시간 관리에 특별히 신경을 쓰게 되었습니다. 예를 들어, 과제와 연구, 그리고 일에 대한 일정을 정확하게 계획하고, 이를 따르기 위해 노력하였
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입사 후 공사에서 이루고자 하는 바를 지원한 분야와 연결하여 기술해 주십시오. (600자)
2. 이견을 가진 구성원의 협력을 이끌어내고, 조직 내·외부의 다양한 자원 활용 및 팀워크 발휘를 통해 공동의 목표를 달성했던 경험에 대해 기술해 주
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입사 후 실천하고자 하는 차별화된 목표와 추진계획을 기술해 주십시오.
2. (직무수행능력) 지원 분야와 관련하여 경력 및 경험 활동에 대하여 아래 기준에 따라 상세히 기술해 주시기 바랍니다. 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한
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입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오. (최소200자 500자 입력가능)
2-2. 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움
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입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
2. 본인만의 '차별화된 강점'과 '보완할 약점'에 대해 구체적인 사례를 통해 기술해 주세요.
3. 계리 직무를 위해 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 이 역량을 갖추기 위한 노력이나 자신
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입사 후 계획을 작성하고, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오.
2. 자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에서 아쉬웠
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입사 후 포부는 어떻게 되는지에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.
[병원의 깊이 있는 시스템과 연결되는 간호의 주체가 되고자]
건국대학교병원은 진료 과목 간 협업 체계, 진단기반 간호경로 설정, 그리고 간호정보의 전산 연계성에 있어
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던지는 동시에 제 자신에게도 끊임없이 질문을 던졌습니다.
6.입사 후 포부 및 직무수행계획
[매일 현장에 묻고 매주 답을 찾는 사회복지사]
입사 후 첫 1년은 \'묻는 시간\'으로 정하고 싶습니다. 대상자의 욕구에만 반응하는 것이 아닌, 지역
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