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전문지식 1건

인적자원관리론 - 신입 사원 응시 기준, 합격자 스펙, 면접 종류 발표
하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는 행동을 예측하는 방법으로 활용 - 주로 한 주제에 후속되는 질문 (follow up 질문)을 통해 파악 PART 1. 신입사원 응시기준 PART 2. 합격자 평균 스펙 PART 3. 면접의 종류
인적자원관리 자원, 인적 관리, 인적자원관리론 - 신입 사원 응시 기준, 합격자 스펙, 면접 종류 발표,
  • 페이지 17페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2012.02.22
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
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