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조화롭게 협력하며 문제를 해결할 수 있었습니다. 이러한 경험에서 얻은 교훈은 타인의 의견을 경청하고 존중하는 것이 갈등 해결의 첫걸음이라는 점입니다. 또한, 각 팀원의 강점과 특성을 고려하여 업무를 조절하면 팀의 전체 성과를 높일
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책임감 때문에 걱정을 많이 하다 보니 꼼꼼하게 하려고 하는 편입니다.
지원동기 및 입사 후 각오
감동의 손길이 함께하는 치유동산의 2014 New Vision 맞춤인재
현재 저는 동산의료원 행정인턴으로 근무하고 있습니다. 근무를 하면서 100년 전통
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들었지만 나중에는 서서히 성과가 나타나기 시작했습니다. 그 결과, 지금은 좀 더 당당한 모습의 제가 될 수 있었다고 봅니다.
젊음과 패기, 그리고 열정...
저는 이곳에서 저의 열정과 패기를 바탕으로 최선을 다해 일하고 싶습니다. 남과 같
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이끌며 국민이 체감하는 긍정적 변화를 만들어내는 데 핵심적인 역할을 하는 것이 목표입니다. ■ 기업 관련 및 직무 질문 (25선)
■ PT 면접 예상 질문 (25선)
■ 기업 공통 인성 질문 (25선)
■ 지원 동기 및 직업관, 가치관 질문 (25선)
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강의에서 현장을 보다]
공공보건 정책을 이론이 아닌 실제로 이해하고 싶었습니다. 그래서 학교에서 개설된 <보건행정론> <공중보건학개론> 수업을 들을 뿐 아니라, 관련 자격인 ‘컴퓨터활용능력 2급’과 ‘사회복지실천기법’ 자
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을 조금이나마 보탬으로 삼아 교수님들과 여러 레지던트 선생님들과 함께 일을 하게 된 것은 큰 경험이 되었다고 생각합니다.
여태까지 늘 그래왔듯, 들어 올 때는 미흡했지만 나갈 때는 큰 성장을 하고 싶습니다. 삼성의료원이라는 좋은 가
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을 많이 다루고 있어 수학사에 관한 지식을 늘릴 수 있게 해준다. 이 책의 포커스는 페르마의 마지막정리를 400년만에 풀어낸 앤드류 와일즈라는 수학자에 맞추어져 있다. 그는 이 정리를 증명하기 위해 10년을 바친 인물이다. 10살 때 이 정리
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경험은 HR 직무에 대한 저의 관심과 적성을 더욱 확고히 해주었습니다.
그리고 저는 행동 지향적이고 주어진 목표를 효과적으로 달성하기 위해 노력하는 성향을 가지고 있습니다. 문제를 신속히 해결하고, 조직 내 질서를 유지하며, 세부 사항
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이 사람의 마음을 움직인다고 믿기 때문입니다.
제가 바리스타로 일할 때 가장 중요하게 생각했던 부분도 바로 ‘작은 순간에 진심을 담기’였습니다. 손님의 취향을 기억하고, 자주 오는 분에겐 “오늘도 아이스 아메리카노 맞으시죠?” 하
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며, 환자 체중별 정확한 프로포폴 투여량 계산 알고리즘을 개발하는 프로젝트를 주도했습니다. 또한 Bispectral Index(BIS) 모니터링 장비를 활용한 의식 깊이 측정 훈련을 매일 1시간 이상 실시하며, 마취 깊이의 정량적 관리 기술을 숙달해왔습니
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