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아지리스의 이론을 조사하는 과정에서 우리는 이러한 사항들을 동양 윤리관에 비춰보는 시각의 자료도 찾아보았다. 곧, 성악설(性惡設) 성선설(性善說)과 유사하다고 보는 것이다. 순자의 성악설의 내용을 간단히 보면 인간은 태어날 때부터
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아지리스의 이론을 조사하는 과정에서 우리는 이러한 사항들을 동양 윤리관에 비춰보는 시각의 자료도 찾아보았다. 곧, 성악설(性惡設) 성선설(性善說)과 유사하다고 보는 것이다. 순자의 성악설의 내용을 간단히 보면 인간은 태어날 때부터
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따르고 있다. 제4장. 조직이론
아지리스의 미성숙․ 성숙 이론
맥그리거의 X ․ Y이론
오우치 Z이론
욕구 단계이론
매슬로우
결핍 욕구와 성장 욕구
생존 관계 성장이론
ERG이론
Herzberg의 동기-위생 이론
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아지리스의 이론에서처럼 수동적으로 가입만 하고 활동하지 않는 것이 아니라 산악회 행사에 적극적으로 참여하기를 희망할 것이다. 결국 산악회 활동을 통해서 만나게 된 회원은 산악회를 통해서 개인적으로 알게 된 사람들과 더욱더 가깝
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화하려고 노력하고 있는 중이다.
Ⅲ. 결 론
맥그리거와 아지리스의 이론은 동양 윤리관에 비춰볼때 성악설(性惡設) 성선설(性善說)과 유사하다고 볼수 있다. 순자의 성악설의 내용을 간단히 보면 인간은 태어날 때부터 개인적인 욕망을 지니
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은 6명으로 사정되었다.
회사를 자아실현의 장으로 생각하고, 같이 공존하여 번영해 나가는 인생의 동반자로서 생각하는 구성원들이 상대적으로 많으므로 아지리스의 성숙·미성숙이론에 의한 내가 속해 있는 조직의 구성원 성숙도 사정은
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로 강제, 명령, 처벌 및 위협의 방법을 이용하는 리더보다는 격려를 많이 해주는 리더가 더욱 더 적절할 것이다.
3) 아지리스의 미성숙,성숙이론에 근거하여 진단한 우리 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정
우리 집단의 구성원들은 능
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아지리스 성숙,미성숙 이론에 대하여 살펴보았다.
이 세상에는 X형, Y형의 사람이 완벽히 구분되어 따로 따로 있다기보다는 한 사람 속에 X형의 기질, Y형의 기질이 모두 내재되어 있다고 보아야 한다는 것이다.
즉, 맥그리거 이전의 관리자들
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목
장기적 안목
종속적 지위
대등 혹은 우월한 지위
자아의식 결여
자아의식과 자기통제
2) 아지리스의 7단계 성숙과정
아지리스는 개인의 성장은 과거가 기반이 되어 성숙된다고 보고 그는 다음의 7가지로 성숙과정을 제시하였다.
첫째, 인
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