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개념
정년에 도달하지 않은 종업원을 자발적인 의사에 의해 퇴직시키는 제도로서 종업원의 자의지를 존중한다는 측면에서 자발적 이직과 비슷하지만 제도에 대한 주도권을 기업이 갖는다는데 그 차이가 있다
2. 방안
가. 조건
인력감축을 위
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대응방안
6) 신용불량자 문제의 파급경로
Ⅲ. 신용불량자 문제 해결방향
1. 기본방향
2. 대응방안
1) 신용불량자 추가발생 최소화
2) 기 발생 신용불량자에 대한 신용 회복 기회 확충
- 개인 Work-Out과 Bad Bank
3) 일자리와 연계하여 신용회
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구제 등에 관한 법률에 대한 소고”, 일감법학 제35호, 건국대학교 법학연구소, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성에 대하여 작성하시오
1) 사회복지법을 학습해야 하는 이
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법적쟁점과 해결방안
1. 사용목적의 규제
2. 계약기간의 규제
3. 절차적 규제의 미비
4. 해고규제의 형해화
Ⅴ. 노동3권에 관한 법적쟁점과 해결방안
1. 근로관계의 이중성과 노동3권의 형해화
2. 단결권에 관한 법적쟁점
3. 단체교섭권에
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구제
1) 고용평등상담실 지원(제23조 신설)
2) 명예고용평등감독관 제도(제24조 신설)
3) 고충처리기관
4) 고용평등위원회 조정의 신청(제 26조)
Ⅶ. 남녀고용평등법의 현황과 문제점
1. 차별금지규정의 편면성
2. 현행 간접차별금지조항은
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구제를 위해 활용할 수 있는 비사법적 기관들과 사법기관들의 명칭을 쓰시오.
1) 비사법적 기관
(1) 국가인권위원회 (2) 노동위원회
(3) 고용노동부장관 (4) 지방고용노동관서와 근로감독관
2) 사법기관
(1) 경찰과 검찰 (2) 법원 (3) 헌법재
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해고와 같은 인사조치에 대해 무효 판결하여 피해자가 권리를 구제받도록 한다.
비사법적 기관 중 근로자의 권리구제에 특화된 기관으로 노동위원회가 있다. 피해자가 노동위원회에 시정을 신청하면 노동위원회는 남녀고용평등법에 의거해
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해고를 당하고 산재사실조차 은폐되도록 강요받고 있는 실정이다. 이에 대한 문제점을 근간으로 하여 우리 조는 사례를 바탕으로 하여 고용자와 근로자 양측의 입장에서 산재은폐의 원인과 대안을 논술하였다.
고용자 측면의 산재은폐의 원
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개념과 목적
제1절 사회보장과 사회정책
제2절 사회보장의 정의
제3절 우리나라의 사회보장제도
Ⅱ사회보장의 형태와 원칙
제4절 사회보장의 형태
제5절 사회보장의 기본 원칙
제6절 사회보장과 사회안전망
Ⅲ 사회보험
제7절 사회
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구제조치)
제조물책임법의 기능
제품결함으로 인한 피해구제의 용이성
소비자안전확보
기업의 경쟁력 강화
제조물 책임보험 등 관련분야의 활성화
제조물책임법의 구체적 내용
제조물 적용대상 : 제조 또는 가공된 동산 및 부동산 중 분양공
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